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工资薪酬合同协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲方与乙方建立劳动关系，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的工资薪酬事宜达成如下协议：

一、工资薪酬的定义及范围

1.本合同所称工资薪酬是指甲方依据国家法律法规及本单位规章制度，以货币形式支付给乙方的劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。

2.工资薪酬具体构成及标准如下：

基本工资：每月______元，按照甲方规定的工资支付周期发放。

绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，每月平均绩效工资为______元，考核周期为自然月。绩效工资发放金额根据当月考核得分按以下比例计算：

考核得分90分及以上，绩效工资发放比例为120%；

考核得分8089分，绩效工资发放比例为100%；

考核得分7079分，绩效工资发放比例为80%；

考核得分6069分，绩效工资发放比例为60%；

考核得分60分以下，绩效工资发放比例为0%。

奖金：根据甲方经营效益及乙方工作表现，甲方有权决定是否发放奖金以及奖金的具体金额。如发放奖金，奖金发放时间及方式由甲方另行通知。

津贴、补贴：包括但不限于岗位津贴、加班补贴、交通补贴、餐补等，具体标准按照甲方相关规定执行。

二、工资支付方式及时间

1.甲方按照国家法律法规及本单位规章制度，以货币形式支付乙方工资薪酬。工资发放日为每月______日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

2.甲方通过银行转账方式将工资薪酬支付至乙方工资卡，乙方工资卡信息如下：

开户银行：____________________

银行账号：____________________

户名：____________________

三、试用期工资

1.乙方试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期工资标准为基本工资的______%，即每月______元。

四、加班工资

1.甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方应服从甲方安排。甲方按照国家法律法规的规定支付乙方加班工资。

2.加班工资计算基数为乙方的基本工资。加班工资计算方式如下：

平日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5

周末加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×2

法定节假日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×3

五、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.甲方有权根据国家法律法规、本单位规章制度及乙方的工作表现、工作业绩等，调整乙方的工资薪酬标准、工作岗位等。

2.甲方有权按照本合同约定及国家法律法规的规定，扣除乙方工资薪酬，但应符合法定扣除情形，并向乙方说明扣除原因及数额。

3.甲方应按照本合同约定的时间和方式支付乙方工资薪酬，不得无故拖欠或克扣。

4.甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

5.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（二）乙方权利与义务

1.乙方有权按照本合同约定获得工资薪酬及加班工资等劳动报酬。

2.乙方有权要求甲方按照国家法律法规及本单位规章制度提供必要的劳动条件和劳动保护。

3.乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，按时、保质、保量完成工作任务。

4.乙方应如实向甲方提供个人信息及工作经历等相关资料，如有虚假信息，甲方有权解除本合同，并要求乙方返还已领取的工资薪酬及相关福利。

5.乙方在工作期间应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得泄露给任何第三方。如因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。

六、福利待遇

1.甲方按照国家法律法规及本单位规章制度为乙方提供福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会