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劳资员笔试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

2.试用期最长不得超过多长时间？()

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月

3.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

4.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

5.以下哪项不属于用人单位应当承担的社会保险责任？()

A.职工基本养老保险

B.职工基本医疗保险

C.工伤保险

D.工资支付

6.劳动者因工负伤，应当由谁承担医疗费用？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.劳动者所在地的政府

7.用人单位应当按照什么比例缴纳职工基本养老保险？()

A.8%

B.10%

C.12%

D.15%

8.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.仲裁劳动争议

B.调解劳动争议

C.审判劳动争议

D.提供劳动法律咨询

9.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不得

C.视情况而定

D.用人单位决定

二、多选题(共5题)

10.下列哪些情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

11.以下哪些属于劳动者的基本权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.接受职业技能培训的权利

12.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施

B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查

C.对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训

D.按时足额支付劳动者工资

13.劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当遵循哪些原则？()

A.公正原则

B.公开原则

C.及时原则

D.仲裁与调解相结合原则

14.以下哪些属于用人单位应当承担的社会保险责任？()

A.职工基本养老保险

B.职工基本医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

三、填空题(共5题)

15.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过__个月。

16.用人单位解除劳动合同，应当提前__天以书面形式通知劳动者本人。

17.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位__解除劳动合同。

18.用人单位应当按照__%的比例缴纳职工基本养老保险。

19.劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当遵循__原则。

四、判断题(共5题)

20.劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。()

A.正确B.错误

21.用人单位可以无理由随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，用人单位应当承担全部医疗费用。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述用人单位在招聘过程中应遵循的原则。

26.劳动合同的主要内容有哪些？

27.如何认定劳动者在试用期内不能胜任工作？

28.劳动者如何申请劳动仲裁？

29.用人单位在哪些情况下应当支付劳动者经济补偿？

劳资员笔试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】工作地点不属于劳动合同的必备条款，但可以作为劳动合同的约定条款。

2.【答案】C

【解析】根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月。

3.【答案】D

【解析】用人单位解除劳动合同应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。

4.【答案】B

【解析】劳动者在试用期内解除劳动合