铸造厂薪资管理制度.docx

XXXXX铸造

薪资治理制度

薪资是指员工因工作而获得的劳动酬劳，依国家劳动法及其施行细则和相关解释令实施。

薪资组成及其计算

员工的薪资由根本工资(本薪)、职务加给、技术加给、绩效加给、全勤奖、

加班费组成。

★根本工

资(本薪)：进员工

依学历、工作性质、

力量，按公司核准

方法给薪

。一般员工依每年的

考核可调整，进人

员自报到日隔日起

算薪，离

率扣除。

职人员自离职日起停

薪。当月请事、病假

时依请假时数按比

★职务加给：公司员工因其职务不同，由单位主管提出呈报，经相关权者主管核准后，送人事单位依核定标准发放。职务调整的条件，则需在本职年资满一年以上，且考