大型厂矿企业及房地产物业公司保安培训内容.pptxVIP

保安

培训内容人力资源处

内容大纲劳动纪律保安员职业道德规范保安员国家职业标准保安工作常见涉嫌刑事犯罪问题

劳动纪律总则遵守国家法律一、严禁携带、收藏或使用违禁品；二、严禁赌博或变相赌博；三、严禁私自挪用、偷盗、骗取企业或他人财物；四、严禁听、看、散布、传播淫秽物品和信息；五、严禁打架、斗殴、聚众闹事或煽动他人参与斗殴事件；六、严禁搞帮派，影响正常的工作秩序和组织氛围；七、严禁进行其他任何违法违纪行为。遵守社会公德一、做人有爱心，忠诚，守信；二、严禁浪费，提倡节俭；三、团结同事，互相尊重，互相理解；四、关心他人，乐于助人；五、严禁侮辱他人人格，损害他人名誉；六、严禁私自占用、处理、破坏公物和他人物品；

劳动纪律总则遵守职业道德一、时刻把企业荣誉放在第一位，严禁有损企业形象的行为；二、处事公平、公正、公开；襟怀坦白，严于律已，宽以待人，以身作则；三、提高警惕，维护安全；四、严禁丢失、私刻、私用企业公章；五、严禁兼职其他企业工作或从事第二职业；六、严禁管理者以职位之便对他人打击报复；七、对于企业的管理性文件、技术性资料、采购信息等秘密、机密文件要妥善保管，未经许可严禁私自带离企业，更严禁外泄；八、严禁企业员工损害企业形象的言行；九、严禁隐瞒不报或包庇危害企业和他人利益的言行。严于职守一、严禁工作期间迟到、早退、旷工；二、严禁工作期间串岗、脱岗、睡岗；三、严禁工作期间干私活，带小孩进入岗位；四、任何人员出入生产现场必须佩戴必要的安全用品；五、严禁工作期间喝酒或酒后上岗；六、严禁工作期间无理取闹、聚众闹事、打架斗殴；七、严禁携带易燃易爆、危险品进入特殊工作场所；八、未经许可，严禁到财务部、人力资源处等职能部门翻阅文件资料；九、严禁管理者擅做主张，超越权限处理问题（特殊情况除外）。

旷工旷工员工有下列情况之一者，按旷工处理：一、迟到、早退超过两小时按旷工半天处理，超过六小时按旷工一天处理；二、未请假或请假未准而不上班的情况；三、假期已满，未办理续假手续或已续假但尚未被批准而不上班的情况；四、伤、病已愈，未按规定时间到岗工作的情况。旷工的处罚1(含)3:给以警告处分，同时给予100---300元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。3(含)5:给予记过处分，同时给予300---1000元经济处罚并适当扣除当月绩效奖金，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者:给予记大过处分，同时给予1000---2000元经济处罚并适当扣除当月绩效奖金和年度绩效奖金，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。

请假手续添加标题员工因病，因伤不能上班的必须持医院的病休证明书，经车间、班组批准后，方可休息（急性病除外）。病休证明书作为考勤的依据，无证明书的按旷工论处。添加标题员工休假期满如期返回公司，如因病不能按期返回时，必须有所在地乡以上医院证明，方可按病假处理，否则按旷工论处；添加标题享受探亲假、年休假的员工，其休假时间应服从所在部门的统一安排，未经批准不得自行脱岗；添加标题员工请假必须履行事前请假和事后销假的手续，否则一律按旷工处理；

请假审批权限权限审批人机构及职务董事长总经理主管副总经理总监、部长主任班组长洛阳香江万基铝业总经理＞1天主管副总经理＞2天≤2天总监、部长级人员＞3天≤3天车间主任级＞3天≤3天≤1天班组长＞５天≤5天≤3天≤1天员工＞10天≤10天≤5天≤3天≤1天

奖惩规定奖励方式一、奖励的方式分行政奖励、经济奖励、和公司特别贡献奖三种。二、行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。三、经济奖励包括奖金：一等奖：1000-2000元、二等奖：500-1000元、三等奖：100-500元，具体奖金根据情况具体发放。四、公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励，由董事会视具体情况确定奖励内容。五、以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。惩罚方式惩戒的方式有行政处分与经济处罚两种；行政处分分为警告、记过、记大过、留厂察看、开除；三、经济处罚分为罚款、减薪。?对当事人的经济处罚，从当事人的当月工资中直接扣除；四、以上两种惩戒