二零二四年度离职员工离职手续办理及服务协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度离职员工离职手续办理及服务协议

本合同目录一览

1.离职员工名单及基本信息

1.1离职员工姓名

1.2离职员工身份证号码

1.3离职员工部门

1.4离职员工职位

1.5离职员工入职日期

1.6离职员工离职日期

2.离职手续办理流程

2.1离职手续办理时间

2.2离职手续办理地点

2.3离职手续办理所需材料

2.4离职手续办理流程步骤

3.服务协议内容

3.1服务协议期限

3.2服务内容

3.3服务范围

3.4服务费用

3.5服务费用支付方式

3.6服务费用支付时间

4.离职员工必威体育官网网址条款

4.1必威体育官网网址内容

4.2必威体育官网网址期限

4.3必威体育官网网址责任

4.4违约责任

5.离职员工竞业限制条款

5.1竞业限制范围

5.2竞业限制期限

5.3竞业限制责任

5.4违约责任

6.离职员工离职补偿

6.1离职补偿标准

6.2离职补偿计算方法

6.3离职补偿支付方式

6.4离职补偿支付时间

7.离职员工离职证明

7.1离职证明内容

7.2离职证明发放时间

7.3离职证明领取方式

8.离职员工档案管理

8.1档案内容

8.2档案保管期限

8.3档案查询权限

8.4档案遗失责任

9.离职员工离职交接

9.1交接内容

9.2交接时间

9.3交接地点

9.4交接责任

10.离职员工离职手续办理责任

10.1办理人责任

10.2负责人责任

10.3违约责任

11.合同生效及终止

11.1合同生效时间

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同附件

13.1附件一：离职员工名单及基本信息

13.2附件二：服务协议

13.3附件三：必威体育官网网址协议

13.4附件四：竞业限制协议

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.离职员工名单及基本信息

1.1离职员工姓名：

1.2离职员工身份证号码：05678

1.3离职员工部门：研发部

1.4离职员工职位：软件工程师

1.5离职员工入职日期：2023年1月1日

1.6离职员工离职日期：2024年6月30日

2.离职手续办理流程

2.1离职手续办理时间：离职员工应在离职日期前30日内完成离职手续办理。

2.2离职手续办理地点：公司人力资源部

2.3离职手续办理所需材料：

2.3.1离职申请书

2.3.2身份证件复印件

2.3.3工作证或劳动合同复印件

2.3.4银行账户信息

2.4离职手续办理流程步骤：

2.4.1离职员工向人力资源部提交离职申请书及所需材料。

2.4.2人力资源部审核离职材料，确认无误后安排离职员工进行离职面谈。

2.4.3离职员工与人力资源部签订服务协议。

2.4.4人力资源部办理离职手续，包括但不限于离职证明、档案转移等。

3.服务协议内容

3.1服务协议期限：自签订之日起至离职员工离职日期后三个月止。

3.2服务内容：离职员工在服务期间应遵守必威体育官网网址条款和竞业限制条款。

3.3服务范围：离职员工应确保在服务期间不泄露公司商业秘密，不从事与公司业务相竞争的工作。

3.4服务费用：服务费用为人民币5000元，一次性支付。

3.5服务费用支付方式：离职员工在签订服务协议时一次性支付服务费用。

3.6服务费用支付时间：服务费用应在签订服务协议时支付。

4.离职员工必威体育官网网址条款

4.1必威体育官网网址内容：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

4.2必威体育官网网址期限：自离职之日起三年内。

4.3必威体育官网网址责任：离职员工在必威体育官网网址期限内不得泄露、披露或使用公司必威体育官网网址信息。

4.4违约责任：如离职员工违反必威体育官网网址条款，应向公司支付违约金人民币10万元。

5.离职员工竞业限制条款

5.1竞业限制范围：离职员工在离职后一年内不得在相同行业、相同地区从事与公司业务相竞争的工作。

5.2竞业限制期限：自离职之日起一年。

5.3竞业限制责任：离职员工在竞业限制期限内不得违反竞业限制条款，否则应向公司支付违约金人民币10万元。

5.4违约责任：如离职员工违反竞业限制条款，公司有权要求其停止违约行为，并支付违约金。

6.离职员工离职补偿

6.1离职补偿标准：根据离职员工在公司的工作年限，按照每月工资的n倍（n为工作年限，不足一年按一年计算）进行补偿。

6.2离职补偿计算方法：离职补偿金额=每月工资×n

6.3离