二零二四年度社区社会工作人员劳动薪酬管理合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度社区社会工作人员劳动薪酬管理合同

本合同目录一览

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3通讯地址

1.4联系方式

第二条社会工作人员的岗位设置

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3岗位要求

第三条社会工作人员的招聘与录用

3.1招聘方式

3.2录用条件

3.3录用程序

3.4培训与考核

第四条社会工作人员的薪酬结构

4.1基本工资

4.2岗位工资

4.3绩效工资

4.4补助津贴

4.5奖金

第五条社会工作人员的薪酬发放

5.1发放时间

5.2发放方式

5.3发放标准

5.4发放变更

第六条社会工作人员的考核与晋升

6.1考核方式

6.2考核标准

6.3晋升条件

6.4晋升程序

第七条社会工作人员的福利待遇

7.1保险福利

7.2带薪休假

7.3其他福利

第八条社会工作人员的劳动纪律

8.1出勤制度

8.2工作时间

8.3工作纪律

8.4离职手续

第九条合同期限与解除

9.1合同期限

9.2合同解除条件

9.3合同解除程序

9.4合同解除后的待遇

第十条违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约赔偿

第十一条争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

第十二条合同的生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

12.3合同修改效力

第十三条合同的终止与解除

13.1合同终止条件

13.2合同解除程序

13.3合同解除后的处理

第十四条其他约定事项

14.1必威体育官网网址条款

14.2知识产权

14.3法律适用

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：社区居委会

乙方：社会工作者

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

1.3通讯地址

甲方通讯地址：市区街道社区居委会

乙方通讯地址：市区街道小区

1.4联系方式

第二条社会工作人员的岗位设置

2.1岗位名称

岗位一：社区服务专员

岗位二：社区活动策划

岗位三：社区纠纷调解

2.2岗位职责

2.2.1社区服务专员

负责社区日常服务工作，包括但不限于居民信息登记、政策咨询、便民服务等。

2.2.2社区活动策划

负责策划和组织社区文化活动，提高居民的文化生活品质。

2.2.3社区纠纷调解

负责调解社区内部纠纷，维护社区和谐稳定。

2.3岗位要求

2.3.1社区服务专员

2.3.2社区活动策划

2.3.3社区纠纷调解

第三条社会工作人员的招聘与录用

3.1招聘方式

通过公开招聘，发布招聘公告，接受报名和资格审查。

3.2录用条件

具备招聘岗位所需的专业知识、技能和素质，符合甲方规定的条件。

3.3录用程序

3.3.1报名

报名者提交个人简历和相关证明材料。

3.3.2资格审查

甲方对报名者进行资格审查，确定符合条件的人员。

3.3.3面试

对符合条件的人员进行面试，评估其综合素质。

3.3.4考核

对面试合格者进行考核，包括笔试和实际操作。

3.3.5录用

根据考核结果，甲方确定录用人员。

第四条社会工作人员的薪酬结构

4.1基本工资

4.1.1社区服务专员：每月3000元

4.1.2社区活动策划：每月3500元

4.1.3社区纠纷调解：每月4000元

4.2岗位工资

根据岗位职责和工作表现，给予相应的岗位工资。

4.3绩效工资

根据绩效考核结果，给予相应的绩效工资。

4.4补助津贴

包括交通补贴、通讯补贴等。

4.5奖金

年度优秀员工奖、项目奖金等。

第五条社会工作人员的薪酬发放

5.1发放时间

每月10日发放上月薪酬。

5.2发放方式

通过银行转账方式发放至乙方指定账户。

5.3发放标准

按照合同约定和实际情况执行。

5.4发放变更

如遇特殊情况，甲方有权对发放标准进行调整，并及时通知乙方。

第六条社会工作人员的考核与晋升

6.1考核方式

定期进行绩效考核，包括定量考核和定性考核。

6.2考核标准

根据岗位职责和工作要求设定考核标准。

6.3晋升条件

具备岗位所需的专业知识、技能和素质，考核合格。

6.4晋升程序

6.4.1申报

符合条件的员工向甲方提出晋升申请。

6.4.2审核与评定

甲方对申报员工的晋升资格进行审核和评定。

6.4.3公示与宣布

晋升结果进行公示，并宣布晋升人员名单。

第八条社会工作人员的劳