中层转专业技术顾问管理办法解析.docx

中层转专业技术顾问管理办法解析

1.制度背景与目标

1.1国企改革与人才战略

1.1.1国投集团改革案例

国投集团推进三项制度改革，明确管控定位，整合优化机构，精简管理岗位，加快科技投入，推进智能化建设，提升效率。这一改革举措为中层转专业技术顾问制度提供了借鉴，通过优化岗位设置和提升专业能力，激发企业内生动力。

深国际通过优化“选、用、育、留”模式，建立多层次人才储备库，实施多向挂职交流计划，提升人才综合素质。该案例表明，人才是企业核心竞争力，通过系统的人才培养和管理，能够为企业战略升级提供有力支撑。

1.1.2人才强企战略意义

传统国企中层管理模式存在诸多问题，如缺乏管理经验、执行力不足、沟通协调能力弱等。创新中层转专业技术顾问制度，有助于解决这些问题，充分发挥资深管理人才的专业优势，提升企业整体管理水平。

通过建立“决策咨询+管理赋能+人才培育”三位一体工作机制，为企业战略升级、管理优化和可持续发展提供智力支撑。

1.1.3制度创新的必要性

创新中层转专业技术顾问制度，有助于解决传统国企中层管理模式存在的问题，充分发挥资深管理人才的专业优势，提升企业整体管理水平。

该制度通过优化岗位设置、提升专业能力、强化考核激励等手段，推动企业高质量发展。

2.岗位设置与配置

2.1岗位设立流程

2.1.1需求提报要点

某建筑集团在中层管理竞聘上岗项目中，各业务单元结合发展战略，精准提报岗位需求，明确岗位职责和任职要求。这一做法确保了岗位设立与业务发展紧密结合，为后续审核和审批提供了详实依据。

需求提报需明确岗位职责、任职要求、预期目标，为审核提供详实依据。

2.1.2资质审核维度

华恒智信在为某投资集团进行人才盘点时，从战略匹配度、业务必要性等多维度进行评估，确保岗位设立符合企业战略方向。通过综合评估，避免了岗位设置的盲目性，提高了岗位与企业发展的契合度。

资质审核需从战略契合度、业务必要性等多维度进行，确保岗位与企业战略高度一致。

2.1.3集团审批流程

某建筑集团的中层管理岗位设立需经党委会前置研究、总经理办公会审议通过后，报集团备案。严格的审批流程强化了集团管控，保障了制度执行的统一规范。

集团审批流程严格，党委会前置研究，总经理办公会审议，报集团备案，确保制度执行规范。

2.2岗位配置细则

2.2.1层级与职衔

设立首席顾问、资深顾问两级职衔，对应集团中层正副职级，体现岗位重要性，激励顾问积极履职。

不同职衔对应不同职责与待遇，激励顾问积极履职，提升工作积极性。

2.2.2员额控制原则

顾问总数控制在在职中层管理人员15%以内，保证岗位稀缺性与含金量，避免岗位泛滥。

严格控制员额，确保顾问队伍质量，提升岗位稀缺性与含金量。

2.2.3任期设置规则

实行2年任期制，可连任两届，既保证工作连续性，又引入竞争机制，促使顾问不断进取。

任期设置合理，利于顾问长期规划工作，同时引入竞争机制，激发工作热情。

3.任职资格要求

3.1基础条件审核

3.1.1政治素质考量

近三年绩效考核B级以上，体现政治素质过硬，工作表现良好，严把政治关，确保顾问在思想上与企业高度一致。

政治素质过硬是任职基础，确保顾问在思想上与企业高度一致，维护企业良好形象。

3.1.2身体与年龄条件

身体条件正常，年龄距退休5年，保证顾问有精力投入工作，兼顾经验丰富与精力充沛。

合理设定年龄限制，兼顾经验丰富与精力充沛，确保顾问能够胜任工作。

3.1.3纪律合规要求

无重大违规违纪记录，维护企业良好形象与工作秩序，营造风清气正工作环境。

纪律合规是任职底线，维护企业良好形象与工作秩序，营造风清气正工作环境。

3.2专业资质审查

3.2.1职级与经验

曾任中层正职或副职满X年，积累丰富管理经验，具备岗位胜任能力，职级要求明确，确保顾问具备相应管理阅历。

职级要求明确，确保顾问具备相应管理阅历，能够胜任岗位工作。

3.2.2职称与专业成就

副高级及以上职称，体现专业水平；专业成就涵盖项目、奖项、论文、人才培养多方面，全方位评估顾问专业能力与影响力。

职称与专业成就要求高，体现专业水平，确保顾问在专业领域有突出表现。

4.工作职责规范

4.1核心职能划分

4.1.1战略智库职能

参与战略规划修编，把握企业发展方向；提交行业趋势报告，提供决策参考；牵头投资项目论证，确保投资科学合理，助力企业战略落地。

战略智库职能为企业提供决策支持，助力企业战略落地，提升企业核心竞争力。

4.1.2管理提升职能

实施业务流程优化，提升运营效率；开展管理诊断，发现并解决问题；建立胜任力模型，为企业人才选拔培养提供依据，夯实管理基础。

管理提升职能通过优化流程、诊断问题、建立模型，提升企业整体管理水平。

4.1.3人才培养职能

担任青年人才导师