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民事起诉状

原告：____，性别：____，出生于____年__月__日，民族：____，住址：____，联系方式：____。

被告：____，统一社会信用代码：____，住所地：____，法定代表人：____，职务：____，联系方式：____。

诉讼请求

1.请求判令被告支付原告拖欠的工资人民币___元（大写：__元整）。原告自____年__月__日起与被告建立劳动关系，并签订了书面劳动合同（合同编号：_，附上劳动合同复印件，显示合同签订时间、工作岗位、工资待遇等关键条款），合同明确约定原告的月工资为人民币___元。然而，自____年__月__日起，被告开始无故拖欠原告工资，截至____年__月__日，已累计拖欠工资人民币___元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告拖欠工资的行为严重违反了法律规定，侵害了原告的合法权益，应立即支付拖欠的工资。

2.请求判令被告支付原告因拖欠工资产生的赔偿金人民币___元（大写：____元整）。依据《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”被告拖欠原告工资的行为已持续较长时间，经原告多次催讨（附上催讨记录，如微信聊天记录截图，显示聊天时间、原告催讨工资的内容及被告回应；短信催款记录，显示短信发送时间、内容等），被告仍未支付。按照上述法律规定，被告应支付原告拖欠工资金额一定比例的赔偿金，以补偿原告因工资被拖欠所遭受的经济损失和精神压力。结合本案实际情况，请求法院判令被告支付赔偿金人民币___元（详细说明赔偿金计算依据及过程，如按照拖欠工资金额___元的百分之___计算得出）。

3.请求判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币___元（大写：____元整）。由于被告长期拖欠工资，原告依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”于____年__月__日向被告提出解除劳动合同（附上解除劳动合同通知复印件，显示通知发出时间、送达方式、通知内容等）。根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”以及第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告在被告处工作了___年___个月（详细说明工作起止时间及计算工作年限的依据，如入职时间为____年__月__日，离职时间为____年__月__日），按照原告的月工资标准人民币___元计算，被告应支付原告经济补偿金人民币___元（列出具体计算公式：工作年限___×月工资___元=经济补偿金___元）。

4.请求判令被告为原告补缴自____年__月__日至____年__月__日期间的社会保险费用（具体金额以社保经办机构核算为准）。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”被告作为用人单位，有义务为原告缴纳社会保险费用。但在原告工作期间，被告未按照法律规定为原告足额缴纳社会保险费用（附上社保缴纳记录查询截图，显示实际缴纳金额、缴纳时间与应缴金额的对比情况等），导致原告的社会保险权益受到损害。被告应依法为原告补缴欠缴的社会保险费用，以保障原告的合法权益。

5.请求判令被告承担本案的全部诉讼费用，包括案件受理费、保全费（如有，如申请对被告财产进行保全以保障权益实现）、鉴定费（如有，如对工资发放记录、考勤记录等进行鉴定）等。诉讼费用系因被告违反劳动法律法规，导致原告提起诉讼而产生，根据相关法律规定及司法实践，应由被告承担。若在诉讼过程中，因被告行为导致原告需要采取额外措施维护权益，由此产生的费用也应由被告一并承担。

事实与理由

原告于____年__月__日通过___（招聘渠道，如网络招聘平台、现场招聘会、熟人介绍等）应聘至被告处工作，担任___（工作岗位）。入职当天，原告与被告签订了书面劳动合同，合同对工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等事项进行了明确约定。在合同履行初期，被告基本能够按照合同约定支付原告工资并履行其他义务。

然而，自____年__月__日起，被告的