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足浴店人力资源管理规范与培训方案
目录
足浴店人力资源管理规范与培训方案（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）足浴店人力资源管理的意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
二、足浴店组织架构与岗位设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（一）组织架构设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（二）关键岗位设置与职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
三、人力资源规划与招聘选拔．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（一）人力资源需求预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（二）招聘选拔流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
四、培训与发展计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（一）新员工培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（二）在职员工培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（三）晋升与职业发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
五、绩效考核与激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（一）绩效考核原则与标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（二）绩效反馈与改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（三）激励机制设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
六、员工关系与文化建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（一）员工关系管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（二）企业文化建设与传承．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
足浴店人力资源管理规范与培训方案（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
一、人力资源管理规范概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
足浴店人力资源管理的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
人力资源管理体系建设目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
管理规范基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
二、组织架构与岗位职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
组织架构设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
各部门职责划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
岗位职责及人员配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
三、招聘与员工培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
招聘流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
员工选拔标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
培训方案设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.1新员工培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.2在职员工培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.3管理人员培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
四、绩效管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
绩效考评体系建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
绩效指标设置．．．．．．
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