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足浴店人力资源管理规范与培训方案
目录
足浴店人力资源管理规范与培训方案(1)......................4
一、内容概览...............................................4
(一)背景介绍.............................................4
(二)足浴店人力资源管理的意义.............................5
二、足浴店组织架构与岗位设置...............................7
(一)组织架构设计原则.....................................9
(二)关键岗位设置与职责..................................10
三、人力资源规划与招聘选拔................................12
(一)人力资源需求预测....................................12
(二)招聘选拔流程........................................13
四、培训与发展计划........................................15
(一)新员工培训..........................................16
(二)在职员工培训........................................17
(三)晋升与职业发展......................................18
五、绩效考核与激励机制....................................19
(一)绩效考核原则与标准..................................20
(二)绩效反馈与改进......................................21
(三)激励机制设计与实施..................................22
六、员工关系与文化建设....................................23
(一)员工关系管理........................................23
(二)企业文化建设与传承..................................24
足浴店人力资源管理规范与培训方案(2).....................25
一、人力资源管理规范概述..................................25
足浴店人力资源管理的重要性.............................26
人力资源管理体系建设目标...............................27
管理规范基本原则.......................................28
二、组织架构与岗位职责....................................29
组织架构设置...........................................30
各部门职责划分.........................................31
岗位职责及人员配置.....................................32
三、招聘与员工培训........................................35
招聘流程...............................................35
员工选拔标准...........................................36
培训方案设计...........................................37
3.1新员工培训............................................38
3.2在职员工培训..........................................39
3.3管理人员培训..........................................40
四、绩效管理..............................................42
绩效考评体系建立.......................................43
绩效指标设置......
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