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二零二四年度员工自愿离职离职手续办理及档案转移合同3篇.docxVIP

二零二四年度员工自愿离职离职手续办理及档案转移合同3篇.docx

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二零二四年度员工自愿离职离职手续办理及档案转移合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1离职员工基本信息

1.2用人单位基本信息

2.离职原因及程序

2.1离职原因

2.2离职程序

3.离职手续办理

3.1工资结算

3.2社会保险及公积金转移

3.3劳动合同解除

3.4工作交接

4.档案转移

4.1档案整理

4.2档案审核

4.3档案转移手续

5.离职员工权益保障

5.1经济补偿

5.2离职证明

5.3其他权益保障

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址条款

6.2违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

8.合同生效及终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

9.合同附件

9.1附件一:离职员工名单

9.2附件二:离职手续办理流程

9.3附件三:档案转移清单

10.合同份数及保管

10.1合同份数

10.2合同保管

11.其他约定事项

11.1不可抗力

11.2法律适用

11.3合同解释

12.合同签订日期

13.合同签订地点

14.合同双方签字盖章

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1离职员工基本信息

1.1.1姓名:____________________

1.1.2性别:____________________

1.1.3身份证号:________________

1.1.4部门:____________________

1.1.5岗位:____________________

1.1.6入职时间:________________

1.1.7离职时间:________________

1.2用人单位基本信息

1.2.1公司名称:________________

1.2.2法定代表人:_____________

1.2.3注册地址:________________

1.2.4经营范围:________________

2.离职原因及程序

2.1离职原因

2.1.1自愿离职

2.1.2离职原因说明:____________________

2.2离职程序

2.2.1离职员工向用人单位提出离职申请

2.2.2用人单位审核离职申请

2.2.3双方协商离职事宜

2.2.4离职手续办理

3.离职手续办理

3.1工资结算

3.1.1离职员工工资应按合同约定结算

3.1.2用人单位应在离职员工离职后10个工作日内结算工资

3.2社会保险及公积金转移

3.2.1离职员工的社会保险及公积金账户应按规定转移

3.2.2用人单位应在离职员工离职后15个工作日内办理转移手续

3.3劳动合同解除

3.3.1双方协商一致解除劳动合同

3.3.2用人单位应出具解除劳动合同证明

3.4工作交接

3.4.1离职员工应按单位要求完成工作交接

3.4.2用人单位应协助离职员工完成工作交接

4.档案转移

4.1档案整理

4.1.1离职员工应将个人档案整理完毕

4.1.2档案内容包括但不限于:身份证、学历证书、劳动合同等

4.2档案审核

4.2.1用人单位应审核离职员工档案的完整性

4.2.2审核无误后,办理档案转移手续

4.3档案转移手续

4.3.1离职员工档案转移至其户籍所在地或现居住地的人才服务机构

4.3.2用人单位应在离职员工离职后30个工作日内办理档案转移手续

5.离职员工权益保障

5.1经济补偿

5.1.1用人单位应按照国家相关规定支付经济补偿

5.1.2经济补偿金额计算方法:____________________

5.2离职证明

5.2.1用人单位应出具离职证明,证明离职员工离职原因、离职时间等

5.2.2离职证明作为离职员工再就业的重要依据

5.3其他权益保障

5.3.1离职员工在离职期间应享有国家规定的法定假期

5.3.2离职员工在离职后应享有国家规定的失业保险待遇

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址条款

6.1.1离职员工应遵守用人单位的必威体育官网网址规定

6.1.2必威体育官网网址内容:____________________

6.2违约责任

6.2.1离职员工违反必威体育官网网址协议,应承担相应的法律责任

6.2.2违约责任包括但不限于:赔偿损失、支付违约金等

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.1.1双方应通过友好协商解决争议

7.1.2协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

7.2争议解决机构

7.2.1劳动争议仲裁委员会

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