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专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二四年度建筑企业人力资源管理合同研究

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（建筑企业）

1.2乙方（人力资源管理服务提供商）

第二条：合同期限

2.1合同的有效期为2024年度

第三条：甲方义务

3.1提供必要的业务资料和信息

3.2协助乙方进行人力资源管理工作

第四条：乙方义务

4.1提供专业的人力资源管理服务

4.2定期向甲方报告工作进展和成果

第五条：人力资源管理内容

5.1员工招聘与选拔

5.2员工培训与发展

5.3员工薪酬福利管理

5.4员工绩效评估

5.5员工关系管理

第六条：服务质量与标准

6.1乙方应按照行业标准和甲方要求提供服务

6.2乙方应保证服务质量和效果

第七条：费用及支付方式

7.1甲方向乙方支付人力资源管理服务费用

7.2费用支付的具体金额和方式由双方协商确定

第八条：必威体育官网网址条款

8.1乙方应对甲方提供的业务资料和信息必威体育官网网址

8.2乙方不得将甲方的商业秘密泄露给第三方

第九条：违约责任

9.1任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任

9.2违约责任的承担方式由双方协商确定

第十条：争议解决

10.1双方应通过友好协商解决合同争议

10.2如协商不成，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼

第十一条：合同的变更和解除

11.1合同的变更和解除应经双方协商一致

11.2变更和解除合同的条件和程序由双方约定

第十二条：合同的终止

12.1合同终止的条件和程序由双方约定

第十三条：附则

13.1合同未尽事宜，双方可另行协商补充

13.2合同一式两份，甲乙双方各执一份

第十四条：合同生效

14.1本合同自双方签字盖章之日起生效

14.2合同的生效日期由双方约定

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：合同期限

2.1合同的有效期为2024年度，自2024年1月1日至2024年12月31日。

第三条：甲方义务

3.1

提供必要的业务资料和信息：甲方应向乙方提供真实的业务资料和信息，包括但不限于员工名册、岗位设置、薪酬福利政策等，以便乙方进行有效的人力资源管理。

3.2协助乙方进行人力资源管理工作：甲方应积极协助乙方进行人力资源管理工作，包括但不限于提供员工培训、绩效考核等方面的支持。

第四条：乙方义务

4.1提供专业的人力资源管理服务：乙方应根据甲方提供的业务资料和信息，提供专业的人力资源管理服务，包括但不限于员工招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利管理、绩效评估、员工关系管理等。

4.2定期向甲方报告工作进展和成果：乙方应定期向甲方报告人力资源管理工作的进展和成果，以便甲方了解乙方的工作情况。

第五条：人力资源管理内容

5.1员工招聘与选拔：乙方负责根据甲方需求进行员工的招聘与选拔工作，确保招聘到的员工符合甲方的要求。

5.2员工培训与发展：乙方负责制定并实施员工的培训与发展计划，提升员工的业务能力和综合素质。

5.3员工薪酬福利管理：乙方负责制定并执行员工的薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利符合行业标准和甲方的要求。

5.4

员工绩效评估：乙方负责制定并实施员工的绩效评估体系，对员工的绩效进行定期评估，以激励员工的工作积极性。

第六条：服务质量与标准

6.1乙方应按照行业标准和甲方要求提供服务：乙方提供的服务应符合行业标准和甲方的要求，确保服务的质量和效果。

6.2乙方应保证服务质量和效果：乙方应通过完善的服务流程和专业的服务团队，保证服务质量和效果，满足甲方的需求。

第八条：必威体育官网网址条款

8.1乙方应对甲方提供的业务资料和信息必威体育官网网址：乙方在合同期限内及合同终止后，应对甲方提供的所有业务资料和信息必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

8.2乙方不得将甲方的商业秘密泄露给第三方：乙方在合同期限内及合同终止后，不得将甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等泄露给任何第三方，无论该等信息是否为乙方在提供服务过程中获得。

第九条：违约责任

9.1任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任：双方应严格履行合同义务，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任，具体违约责任由双方协商确定。

9.2

违约责任的承担方式由双方协商确定：双方应在合同中约定违约责任的承担方式，包括但不限于违约金、赔偿损失等。

第十条：争议解决

10.1双方应通过友好协商解决合同争议：双方在合同履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决。

10.2如协商不成，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼：如双方协商无法解决争议，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼