员工内部绩效协议书.docx

员工内部绩效协议书

甲方(用人单位):

名称：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方(员工):

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于乙方为甲方提供劳动服务，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的内部绩效事宜达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确乙方在甲方工作期间的绩效目标、考核方式、薪酬待遇以及双方的权利义务，以激励乙方积极履行工作职责，提高工作绩效，促进甲方的发展，同时保障双方的合法权益。

二、标的物或服务具体描述

乙方在甲方担任[具体职务],负责[详细工作职责描述]。乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行职责，按时、保质、保量地完成各项工作任务，为甲方的业务发展做出贡献。

三、权利与义务

(一)甲方权利与义务

1.权利

有权根据公司的经营目标、战略规划及乙方的工作岗位要求，制定和调整乙方的绩效目标及考核标准。

有权对乙方的工作表现进行监督、检查和评估，根据考核结果决定乙方的绩效奖金发放及其他相关奖惩措施。

有权要求乙方按照本协议及甲方的规章制度履行工作职责，提供必要的工作条件和支持。

2.义务

按照国家法律法规及本协议的约定，向乙方支付劳动报酬及绩效奖金。

为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和业务水平。

定期与乙方沟通绩效情况，反馈考核结果，为乙方提供改进工作的建议和指导。

(二)乙方权利与义务

1.权利

有权了解甲方制定的绩效目标、考核标准及考核结果。

有权根据本协议及甲方的规章制度，获得相应的劳动报酬、绩效奖金及福利待遇。

有权对甲方的绩效评估结果提出异议，并按照规定的程序进行申诉。

2.义务

遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

按照本协议约定的工作内容和要求，认真履行工作职责，努力完成绩效目标。

积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的工作能力和业务水平。

及时向甲方汇报工作进展情况，主动接受甲方的监督和检查。

四、绩效目标与考核

(一)绩效目标

1.工作任务目标

乙方应在本考核周期内完成[具体工作任务清单],包括但不限于[列举部分重要工作任务]。

各项工作任务应达到的质量标准为[详细质量标准描述]。

2.业绩指标目标

根据乙方的工作岗位和职责，设定以下业绩指标作为考核依据：

[业绩指标1]:考核周期内，该指标应达到[具体目标值],如销售额达到[x]万元，或客户满意度达到[x]%等。

[业绩指标2]:......(如有其他业绩指标，依次列举)

(二)考核方式

1.考核周期

本协议的考核周期为[具体时间段，如自然年度、季度等]。

2.考核主体

甲方成立专门的绩效考核小组，负责对乙方的绩效进行考核评估。绩效考核小组由甲方的管理人员、相关部门负责人及其他指定人员组成。

3.考核内容及权重

工作任务完成情况(占比[x]%):主要考核乙方是否按照要求完成了各项工作任务，以及工作任务的质量和效率。

业绩指标完成情况(占比[x]%):根据设定的业绩指标，考核乙方的工作业绩是否达到目标值。

工作能力与态度(占比[x]%):包括乙方的专业知识、工作技能、沟通能力、团队协作能力、责任心、工作积极性等方面。

4.考核流程

绩效计划制定：在考核周期开始前，甲方与乙方共同制定绩效计划，明确绩效目标、考核标准及工作任务等内容，并形成书面文件。

日常工作记录：乙方应在日常工作中及时记录自己的工作进展情况、完成的工作任务及取得的工作成果，作为考核的依据。

中期评估：在考核周期内，绩效考核小组对乙方的工作表现进行中期评估，及时发现问题并给予指导和建议。

期末考核：考核周期结束后，乙方应提交书面的工作总结报告，绩效考核小组根据乙方的工作表现、日常工作记录及业绩指标完成情况，对乙方进行全面考核评估，确定考核结果。

结果反馈：绩效考核小组将考核结果反馈给乙方，乙方如有异议,可在规定的时间内提出申诉。

(三)考核结果应用

1.绩效奖金发放

根据乙方的考核结果，确定绩效奖金的发放比例。考核结果分为优秀([具体分数区间])、良好([具体分数区间])、合格([具体分数区间])、不合格(