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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度股权激励必威体育官网网址合同模板，适用于各类企业股权激励

本合同目录一览

1.合同定义及适用范围

1.1合同定义

1.2适用范围

2.激励对象及资格

2.1激励对象

2.2资格条件

3.股权激励计划

3.1激励计划概述

3.2激励工具

3.3激励比例

3.4激励条件

4.激励股权的授予

4.1股权授予方式

4.2股权授予价格

4.3股权授予时间

5.股权激励的行权

5.1行权条件

5.2行权价格

5.3行权期限

6.必威体育官网网址义务

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.必威体育官网网址措施

7.1内部管理制度

7.2必威体育官网网址协议

7.3信息安全

8.责任与义务

8.1激励对象的责任

8.2企业的责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

13.法律适用

13.1法律适用范围

13.2法律解释

14.其他条款

14.1合同份数

14.2通知与送达

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同定义及适用范围

1.1合同定义

1.2适用范围

本合同适用于企业对内部员工进行的股权激励，包括但不限于股票期权、限制性股票、虚拟股票等激励方式。

第二条激励对象及资格

2.1激励对象

激励对象为企业内部符合条件的员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术人员、业务骨干等。

2.2资格条件

（1）在企业工作满一定年限；

（2）具备相应的业绩考核要求；

（3）无违反企业必威体育官网网址规定的行为。

第三条股权激励计划

3.1激励计划概述

企业制定股权激励计划，旨在激励和保留核心员工，提高员工的工作积极性和企业竞争力。

3.2激励工具

（1）股票期权；

（2）限制性股票；

（3）虚拟股票；

（4）其他经双方协商一致认定的激励工具。

3.3激励比例

股权激励比例由企业根据实际情况确定，原则上不超过员工总股本的10%。

3.4激励条件

股权激励条件包括但不限于：

（1）完成公司业绩目标；

（2）保持公司核心员工稳定；

（3）实现公司长期发展战略。

第四条股权激励的授予

4.1股权授予方式

股权激励的授予方式包括：

（1）直接授予；

（2）分批授予；

（3）其他经双方协商一致认定的授予方式。

4.2股权授予价格

股权授予价格由双方协商确定，原则上应低于市场价格。

4.3股权授予时间

（1）首次授予；

（2）后续授予；

（3）其他经双方协商一致认定的授予时间。

第五条股权激励的行权

5.1行权条件

（1）完成规定的服务期限；

（2）满足公司业绩目标；

（3）无违反公司必威体育官网网址规定的行为。

5.2行权价格

激励对象行权价格原则上与股权授予价格相同。

5.3行权期限

激励对象行权期限自股权授予之日起计算，原则上不超过10年。

第六条必威体育官网网址义务

6.1必威体育官网网址内容

激励对象对本合同、股权激励计划、公司商业秘密等相关信息负有必威体育官网网址义务。

6.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至股权激励计划终止后三年止。

6.3违约责任

激励对象违反必威体育官网网址义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）赔偿企业因此遭受的损失；

（2）承担相应的法律责任。

第七条必威体育官网网址措施

7.1内部管理制度

企业应建立完善的内部管理制度，确保激励对象遵守必威体育官网网址义务。

7.2必威体育官网网址协议

激励对象应签署必威体育官网网址协议，明确必威体育官网网址内容、期限、违约责任等事项。

7.3信息安全

企业应采取必要的技术和管理措施，确保信息安全，防止必威体育官网网址信息泄露。

第八条责任与义务

8.1激励对象的责任

（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；

（2）保守公司商业秘密，不得泄露、传播；

（3）按照股权激励计划的要求，履行行权义务；

（4）如有违反必威体育官网网址义务的行为，应立即停止并承担相应责任。

8.2企业的责任

（1）按照股权激励计划的规定，按时足额授予激励股权；

（2）保障激励对象依法享有股权权益；

（3）对激励对象履行必威体育官网网址义务提供必要的支持和保障；

（4）在激励对象