出租车劳动合同书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

出租车劳动合同书

甲方（雇主）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（雇员）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同描述

1.工作内容

乙方同意在甲方提供的出租车服务中担任驾驶员，负责车辆的驾驶和乘客的接送。

乙方应遵守国家相关交通法规，确保行车安全，提供优质服务。

2.工作时间与休息

乙方应按照甲方规定的工作时间进行驾驶，具体工作时间由双方协商确定。

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休息权利。

二、劳动报酬与福利

1.劳动报酬

乙方每月的劳动报酬由基本工资和提成组成，具体金额由双方协商确定。

乙方在完成工作任务后，甲方应按时足额支付劳动报酬。

2.福利待遇

甲方为乙方提供社会保险、医疗保险等福利待遇，具体内容按国家规定执行。

三、合同期限与终止

1.合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。

除非双方协商一致，否则本合同不得提前终止。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签。

任何一方如需终止合同，应提前______个月书面通知对方。

四、违约责任

1.甲方违约责任

甲方未按时足额支付乙方劳动报酬的，应按国家规定支付滞纳金。

甲方未提供必要的工作条件或违反合同约定的，乙方有权要求甲方承担责任。

2.乙方违约责任

乙方未遵守国家交通法规，造成交通事故的，乙方应承担相应法律责任。

乙方因个人原因无法继续履行合同，未提前通知甲方的，乙方应承担相应违约责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方遵守合同条款和公司规章制度。

有权根据乙方的工作表现和公司需要调整乙方的工资和福利。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和培训，保障乙方的合法权益。

按照合同约定支付乙方的劳动报酬，并按时足额发放。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与其工作内容相应的劳动报酬和福利。

有权依法提出工作意见和建议，参与公司民主管理。

义务：

严格遵守公司的规章制度和操作规程，保证服务质量。

按时完成工作任务，服从甲方的工作安排。

六、劳动合同的变更与解除

1.变更

任何一方提出变更劳动合同，应提前______个工作日书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。

2.解除

甲方因乙方严重违反公司规章制度或因工作需要，可以解除劳动合同，并提前______个工作日通知乙方。

乙方因个人原因需要离职，应提前______个工作日书面通知甲方。

七、必威体育官网网址条款

1.乙方同意在劳动合同期限内和合同终止后，对甲方商业秘密和客户信息必威体育官网网址。

2.乙方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.双方因履行劳动合同发生的争议，应通过协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违反公司规章制度或因工作需要，可以解除本劳动合同，并提前______个工作日通知对方。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于乘客信息、工作流程等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完