2024年面试过程与技巧.doc

面试的过程与技巧

面试就是在求职的过程中，用人单位通过与求职者面对面的交流来考核求职者的一个方式。面试的成败是决定能否参加复试和签约录用的重要步骤。用人单位通过面试，重要了解和掌握求职者的知识水平、心理素质、应变能力、语言体现、形象气质、处世态度和敬业精神等。能够说，面试是进行综合素质测验的考场，也能够说面试的体现是求职者自身涵养，文化知识底蕴的厚积薄发，是将自己全方位展示给用人单位，是走向职业之路的第一关。因此，求职者掌握面试的技能技巧是取得就业成功的核心步骤。

一、面试的种类

面试的种类诸多，按面试的阶段、面试的目标、面试现场组织形式、面试中面试官采

取的方式不一样能够分为诸多个类型。

（一）按面试的阶段分

1.初步筛选面试

参加初步筛选面试的求职者众多，每人分得的时间有限，面试人员的级别也不会很高。

2.多轮选拔面试

到了多轮选拔面试阶段，一般都是级别比较高的人来面试求职者，面试的时间也会更长些，程序更复杂些。

3.最后一轮面试

无论应聘者是否被明确通知“这是最后一轮面试”，都要记住这是最核心的一环，不能有任何松懈情绪。应聘者一定要以极大的耐心和毅力面带笑容地完成最后一轮面试。

（二）按面试的目标分

1.筛选型面试

筛选型面试一般属于初级面试，目标是了解求职者的条件是否符合本单位的需要，而不是要在求职者中选择谁最适合此项工作。面试官的任务是裁减而不是选拔。因此，求职者要确保自荐材料所表述的内容与面试中的回答没有矛盾之处，并对自荐材料中易于误解之处做出详尽而令人信服的解释。尽也许迅速、直接、简洁地回答下列问题，以便给用人单位留下自信、得体、谦逊有礼、实事求是、易于相处的印象。

2.定性面试

定性面试一般是小组面试，求职者将同时面对数名面试官。他们的任务是确认求职者中谁最适合此项工作，因此提问的难度和方式会使气氛变得非常担心，包括到个人标准和隐私问题也许会出现。对于某些“过度”的问题，只要不有伤尊严，可不卑不亢，灵活回答。求职者应充足地放松，充足地体现自己，推销自己，并表白你决定在这里长期干下去的决心，做到从容、优雅、微笑、自信，就很轻易让用人单位接纳。

3.集训型面试

这种面试一般是作为考查求职者工作技能、团体精神、学习能力的方式。用人单位依照需要还将以集中培训或试操作的方式对求职者进行学习性或实习性的选拔和裁减。在试操作中有一点要尤其注意，因为你的招聘责任人此时已不再是招聘责任人，而是变成操作责任人，在面试过程中某些职务级别比你低的人也会成为你的面试官，这是在考查你的处事措施，他们的意见对于你能否最后获聘有着至关重要的影响，你要摆正你的态度，对他们要显出足够的尊严。

（二）按照面试现场的组织形式分

1个人面试。此种形式是招聘者面对一个求职者。目前80%的用人单位采取“个人面试”的方式，时间一般为10-15分钟，长则为半小时。其详细形式一般有：（1）一对一面试。一对一面试是目前最普遍的形式，一般多用于第一次面试，在求职者众多时，按次序点名面试。面试问题较有规律，求职者的注意力也轻易集中，因为只面对一个面试官，因此话题的专注度加强，面试对求职者导致的心理压力也较轻。（2）连续性面试。求职者从一个办公室到另一个办公室。在这种面试中求职者应以饱满的热情看待每位面试官，从不一样的办公室与面试官的胸卡上寻找面试发展到哪一步，以决定面试的重心。（3）一对多面试。这种形式是一个求职者面对多个面试官。面试场面轻易导致担心气氛，采取这种方式的目标在于评价的客观性以及进行最后决议，同时对求职者的心理承受能力是一个良好的考验。这种面试对求职者来说，要保持从容、冷静，防止担心，目光应集中于主面试官身上。如当多位面试官问你问题，而每个人的问题又不相同时，你采取的方式是：每次只针对一个问题往返答，把中

但不要只与某个看上去负责的人交流，要顾全大局，和在场每个人进行良好的目光交流，不忽视任何一个人；如有多个问题同时提出，就选择一两个较轻易的往返答，而其他问题一时不知答案的，应婉转地表白自己不清楚，回去后再详细查找的意思，切记不要强词夺理。

2.群体面试。群体面试即求职者在两人以上，分为“群体应答”和“群体讨论”两种类型，群体面试也属于一个裁减型面试。详细方式一般有：（1）群体应答方式。群体面试大多会提问到求职愿望和求职动机，这一问题无法回避。对此的应答应简单扼要，发言过于冗长或兴奋之余滔滔不绝，虽然是很精彩也会引起面试官的反感。在群体应试时，切忌因他人意见与自己意见相同而简单答曰“某某已经讲过，我的见解与他相同”，如此一来，会被当作“随声附和”，失去个性色彩。另外，在他人应答时，不可露出轻慢、不屑之色。（2）集体讨论方式。集体讨论方式是对求职者在风度、教养、见识、知识的灵活利用等诸方面的综合考查。此类面试，应把握好如下几点：①要点明确。在刊登个人意见