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聘请管理员合同6篇

篇1

甲方（聘用方）：_____________________公司

乙方（受聘方）：_____________________

根据甲方的需求和乙方的专业能力，经双方友好协商，甲方决定聘请乙方担任其公司管理员，为明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，特订立本合同。

一、工作内容及职责

乙方受聘担任甲方的管理员，主要工作职责包括但不限于：

1.管理甲方公司内部日常事务；

2.监督并执行公司的管理制度；

3.维护公司内部工作秩序；

4.组织并实施员工培训；

5.协调各部门之间的工作；

6.完成甲方交办的其他合理任务。

二、工作时间及地点

1.工作时间：乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体安排按照甲方的规定执行。

2.工作地点：乙方的工作地点为甲方的办公地点。

三、薪酬待遇及福利

1.薪酬：甲方按月支付乙方薪酬，具体金额按照甲方的薪酬制度执行。

2.奖金：乙方享有甲方的奖金政策，具体金额根据乙方的绩效表现确定。

3.福利：乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、社保、公积金等。

四、合同期限及试用期

1.合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。

2.试用期：乙方需经过_____个月的试用期，试用期满后，甲方根据乙方的表现决定是否正式聘用。

五、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后，应当保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密。

2.乙方在离职后的_____年内，不得在与甲方业务竞争的单位从事相同或类似的工作。

六、违约责任及赔偿

1.若乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。

2.若因乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。

七、合同的变更、解除及终止

1.本合同的变更、解除及终止应当按照法律规定及本合同的约定执行。

2.双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方管理制度的；

（3）严重失职，给甲方造成重大损害的；

（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

八、争议解决方式

篇2

甲方（聘请方）：___________

注册地：___________

乙方（受聘方）：___________

地址：___________

根据甲方公司运营需要，经甲乙双方友好协商，本着平等、自愿、公正的原则，达成以下聘请管理员的合同协议。

一、合同目的及工作内容

甲方聘请乙方担任___________（部门）管理员，负责甲方的___________（具体工作内容）。乙方同意接受甲方的聘请，并保证遵守国家法律法规以及甲方的规章制度，认真履行工作职责。

二、工作职责和要求

1.乙方应按照甲方的要求，履行管理员的职责，包括但不限于是：人员招聘与管理、财务管理、行政管理等。

2.乙方需严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，维护甲方的合法权益。

3.乙方应具备良好的职业素养和团队合作精神，积极沟通协调，确保工作顺利进行。

4.乙方需保守甲方的商业机密和客户信息，不得擅自泄露或利用相关信息谋取个人或第三方利益。

三、聘用期限及薪资待遇

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年/月，至____年__月__日止。

2.乙方的薪资待遇为：基本工资____元/月，绩效薪资根据年度业绩及公司制度另行确定。

3.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

四、双方权利和义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，并根据考核结果调整乙方的工作内容和岗位。

2.甲方应按照合同约定支付乙方的薪资和福利待遇。

3.乙方有权按照国家法律法规和公司制度享受相应的福利待遇。

4.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

5.乙方在任职期间不得从事与甲方业务相竞争的活动。

五、违约责任及赔偿

1.若甲方未按照合同约定支付乙方的薪资和福利待遇，乙方有权要求甲方支付拖欠的薪资和福利待遇，并可以解除本合同。

2.若乙方违反甲方的规章制度或本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于解除本合同、追究经济损失等。

3.若因乙方的过失或故意行为导致甲方遭受经济损失的，