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《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(通用版)

一、单选题

1.以下哪种情形，用人单位可以与劳动者约定试用期？

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.劳动合同期限不满三个月的

C.非全日制用工

D.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

答案：D。根据《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.十五日

B.一个月

C.两个月

D.三个月

答案：B。《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

4.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头协议

答案：B。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

5.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

答案：D。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

8.用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。

A.解除

B.终止

C.中止

D.撤销

答案：A。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.十

C.十五

D.三十

答案：D。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

10.用人单位有下列哪种情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

答案：C。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

11.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

答案：A。《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

12.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行

D.可以继续履行

答案：C。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

13.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A.半个月

B.一个月

C.一个半月

D.二个月

答案：B。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年