二零二四年度教育机构教师劳动合同（含师德师风考核）3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二四年度教育机构教师劳动合同（含师德师风考核）

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1教师基本信息

1.2学校基本信息

2.合同期限

2.1合同起始时间

2.2合同终止时间

3.工作岗位

3.1教师工作岗位

3.2工作岗位性质

4.工作内容与职责

4.1教学工作内容

4.2教师职责

4.3教师行为规范

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息时间

5.3休假制度

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3补贴与津贴

6.4工资支付方式

7.社会保险与公积金

7.1社会保险

7.2公积金

8.师德师风考核

8.1考核内容

8.2考核标准

8.3考核程序

8.4考核结果与应用

9.教师培训与发展

9.1培训计划

9.2培训内容

9.3培训考核

10.教师调动与晋升

10.1调动条件

10.2调动程序

10.3晋升条件

10.4晋升程序

11.教师离职与终止合同

11.1离职条件

11.2离职程序

11.3终止合同条件

11.4终止合同程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

13.违约责任

13.1教师违约责任

13.2学校违约责任

14.合同其他约定

14.1合同附件

14.2合同解释权

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1教师姓名：

1.2教师身份证号码：05678

1.3学校名称：教育机构

1.4学校注册号码2.合同期限

2.1合同起始时间：2024年9月1日

2.2合同终止时间：2025年8月31日

3.工作岗位

3.1教师工作岗位：初中语文教师

3.2工作岗位性质：全职

4.工作内容与职责

4.1

教学工作内容：负责初中语文课程的教学工作，包括备课、授课、辅导、批改作业等。

4.2教师职责：遵守国家教育法律法规，执行学校规章制度，履行教育教学职责，关爱学生，提高教育教学质量。

4.3教师行为规范：遵守职业道德，尊重学生，关爱学生，尊重家长，维护学校形象。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间：每周一至周五，每天7小时，每周工作40小时。

5.2休息时间：每周休息2天，累计休息时间不少于48小时。

5.3休假制度：按照国家法定节假日安排休假，并享受带薪年假。

6.工资待遇

6.1基本工资：人民币8000元/月。

6.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，发放一定比例的绩效奖金。

6.3补贴与津贴：按照国家规定和学校标准，发放相应的生活补贴和岗位津贴。

6.4工资支付方式：每月15日支付上月工资。

7.社会保险与公积金

7.1社会保险：按照国家规定，为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2公积金：按照国家规定和学校标准，为教师缴纳住房公积金。

8.师德师风考核

8.1考核内容：教师职业道德、教育教学质量、学生满意度、家长评价、同事互评等方面。

8.2考核标准：依据国家教育部门相关文件和学校规章制度制定具体考核标准。

8.3考核程序：每学期末进行师德师风考核，由学校成立考核小组，对教师进行综合评价。

8.4考核结果与应用：考核结果作为教师年度考核、评优评先、职称评定的重要依据。

9.教师培训与发展

9.1培训计划：学校制定年度教师培训计划，包括专业培训、技能培训等。

9.2培训内容：涵盖教育教学理论、教学方法、教育技术、学生心理等。

9.3培训考核：参加培训的教师需通过考核，考核不合格者需重新培训。

10.教师调动与晋升

10.1调动条件：根据学校工作需要和教师个人意愿，经双方协商一致后可进行调动。

10.2调动程序：教师提出调动申请，学校审核同意后办理调动手续。

10.3晋升条件：教师需满足相应职称晋升条件，包括学历、教龄、业绩等。

10.4晋升程序：教师提出晋升申请，经学校考核批准后办理晋升手续。

11.教师离职与终止合同

11.1离职条件：教师因个人原因提出离职，需提前一个月向学校提出书面申请。

11.2离职程序：教师提交离职申请后，学校审核同意后办理离职手续。

11.3终止合同条件：合同到期或因学校原因需终止合同。

11.4终止合同程序：学校提前一个月通知教师，双方协商一致后办理合同终止手续。

12.争议解决

12.1争议解决方式：双方协商解决；协商不成，提交当地劳动仲裁委员会仲裁；仲