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《2025年劳动保障协理员(中级)考试试卷必威体育精装版题型解析》

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，用人单位应当自用工之日起多久内为劳动者办理社会保险登记？()

A.10日内

B.15日内

C.30日内

D.60日内

2.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.组织调解劳动争议

C.进行劳动安全检查

D.裁决劳动争议案件

3.用人单位安排劳动者加班加点，每超过一定时间应当支付不低于工资的多少倍工资？()

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

4.劳动者解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

5.以下哪种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位未提供必要的劳动条件

6.以下哪项不属于劳动者应当承担的必威体育官网网址义务？()

A.不得泄露用人单位的商业秘密

B.不得泄露用人单位的财务状况

C.不得泄露用人单位的内部人事信息

D.不得泄露用人单位的客户信息

7.用人单位违反劳动合同约定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障监察机构

B.劳动争议仲裁委员会

C.工会

D.劳动合同签订地的人民法院

8.用人单位招用劳动者，是否需要与劳动者签订书面劳动合同？()

A.需要

B.不需要

C.视情况而定

D.法律没有明确规定

9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()

A.继续支付医疗期工资

B.解除劳动合同

C.依法支付经济补偿

D.安排劳动者从事其他工作

10.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障监察机构

B.劳动争议仲裁委员会

C.工会

D.社会保险行政部门

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.依法解除劳动合同的权利

E.获得劳动安全卫生保护的权利

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.劳动争议仲裁委员会的仲裁程序包括哪些环节？()

A.受理

B.调解

C.开庭

D.裁决

E.执行

14.以下哪些属于用人单位的劳动保障义务？()

A.依法与劳动者订立书面劳动合同

B.依法支付劳动者工资

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者的劳动安全卫生

E.依法解除或者终止劳动合同

15.以下哪些属于劳动争议调解委员会的调解原则？()

A.合法、公正、及时原则

B.依法调解原则

C.当事人自愿原则

D.必威体育官网网址原则

E.公开调解原则

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的‘书面劳动合同’是指以________为载体订立的劳动合同。

17.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过______个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法支付劳动者______。

19.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决一般自作出之日起______日内生效。

20.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向______投诉。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。()

A.正确