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员工成长路径：探讨有效的晋升机制设计

员工成长路径：探讨有效的晋升机制设计（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

员工成长的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

晋升机制的作用与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

研究目的与研究问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

国内外员工成长路径的研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

晋升机制设计的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

现有晋升机制的优缺点分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

三、员工成长路径理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

员工成长的定义与维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

员工成长路径模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

影响员工成长的关键因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

四、有效的晋升机制设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

透明性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

激励性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

灵活性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

五、晋升机制设计的步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

需求评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

晋升标准制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

晋升程序设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

反馈与调整机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

六、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

国内企业晋升机制实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

国际企业晋升机制实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

案例比较与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

七、挑战与对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

当前晋升机制面临的主要挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

针对挑战的策略与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

未来发展趋势预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

八、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

研究总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

对组织的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

对未来研究的展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

员工成长路径：探讨有效的晋升机制设计（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

1.3研究方法与路径．．．．

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