二零二四年度教育培训机构教师绩效提成协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度教育培训机构教师绩效提成协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

1.2协议双方法定代表人

1.3协议双方联系方式

2.教师绩效提成制度

2.1绩效考核标准

2.2绩效考核周期

2.3绩效考核结果评定

3.绩效提成比例及计算方法

3.1绩效提成比例

3.2绩效提成计算公式

3.3绩效提成发放时间

4.绩效提成发放条件

4.1教师完成教学任务

4.2教师遵守学校规章制度

4.3教师完成学校其他工作任务

5.绩效提成发放程序

5.1绩效考核结果公示

5.2绩效提成发放申请

5.3绩效提成发放审批

6.绩效提成争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决期限

6.3争议解决费用

7.必威体育官网网址条款

7.1教师个人信息必威体育官网网址

7.2学校业务信息必威体育官网网址

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止程序

9.违约责任

9.1教师违约责任

9.2学校违约责任

10.不可抗力

10.1不可抗力定义

10.2不可抗力发生时的处理方式

11.法律适用与争议解决

11.1适用法律

11.2争议解决方式

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同附件

13.1教师绩效考核标准

13.2绩效考核结果评定标准

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

（1）甲方：教育培训机构

（2）乙方：教师

1.2协议双方法定代表人

（1）甲方法定代表人：

（2）乙方法定代表人：

1.3协议双方联系方式

2.教师绩效提成制度

2.1绩效考核标准

（1）教学质量：根据学生满意度、课堂纪律、教学效果等方面进行评定。

（2）教学成果：根据学生考试成绩、升学率等方面进行评定。

（3）工作态度：根据教师出勤率、工作积极性等方面进行评定。

2.2绩效考核周期

（1）考核周期：每学期末进行一次绩效考核。

（2）考核时间：学期末前一个月。

2.3绩效考核结果评定

（1）评定等级：优秀、良好、合格、不合格。

（2）评定标准：根据各考核项目的得分情况，综合评定。

3.绩效提成比例及计算方法

3.1绩效提成比例

（1）优秀等级：提成比例为20%。

（2）良好等级：提成比例为15%。

（3）合格等级：提成比例为10%。

（4）不合格等级：无提成。

3.2绩效提成计算公式

提成金额=教师月工资×绩效提成比例

3.3绩效提成发放时间

（1）发放时间：考核结果公布后次月15日前。

（2）发放方式：通过银行转账至乙方账户。

4.绩效提成发放条件

4.1教师完成教学任务

（1）按照学校课程安排完成教学任务。

（2）保证教学质量，不得出现教学事故。

4.2教师遵守学校规章制度

（1）遵守国家法律法规。

（2）遵守学校各项规章制度。

4.3教师完成学校其他工作任务

（1）积极参加学校组织的各项活动。

（2）完成学校分配的其他工作任务。

5.绩效提成发放程序

5.1绩效考核结果公示

（1）考核结果公布在学校公告栏和内部网站上。

（2）公示期为7天。

5.2绩效提成发放申请

（1）教师根据考核结果，向学校提出绩效提成申请。

（2）申请材料包括：身份证复印件、银行账户信息等。

5.3绩效提成发放审批

（1）学校财务部门对申请材料进行审核。

（2）审核通过后，将提成金额发放至乙方账户。

6.绩效提成争议解决

6.1争议解决方式

（1）双方协商解决。

（2）如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

6.2争议解决期限

（1）争议发生后，双方应在30日内协商解决。

（2）如协商不成，应在收到仲裁通知后60日内申请仲裁。

6.3争议解决费用

（1）争议解决过程中产生的费用由责任方承担。

（2）如双方协商不成，仲裁费用由败诉方承担。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

（1）乙方因健康原因无法继续履行教学任务，经甲乙双方协商一致，可以解除合同。

（2）乙方严重违反学校规章制度，经教育不改，甲方可解除合同。

（3）乙方因个人原因提出辞职，且符合国家及地方相关规定，甲乙双方协商一致，可以解除合同。

（4）甲乙双方约定的其他合同解除条件。

8.2合同终止条件

（1）合同约定的期限届满。

（2）学校因经营不善或其他原因停办，导致合同无法继续履行。

（3）乙方因退休、死亡等原因无法继续履行教学任务。

8.3合同解除与终止程序

（1）任何一方提出解