二零二五版短期用工劳动派遣合同范例.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版短期用工劳动派遣合同范例

甲方（派遣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（用工方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、用工人员描述

1.用工人员信息

用工人员1：姓名为______，性别为______，出生年月为______，身份证号码为______。

用工人员2（如有）：姓名为______，性别为______，出生年月为______，身份证号码为______。

用工人员应具备相应的劳动技能和健康条件，能够胜任甲方的工作要求。

2.用工岗位与职责

用工人员1将被派遣至甲方位于______的岗位，具体职责为______。

用工人员2（如有）将被派遣至甲方位于______的岗位，具体职责为______。

二、用工期限与工作内容

1.用工期限

本合同用工期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

任何一方需提前终止合同，应提前______个月书面通知对方。

2.工作内容

（1）______；

（2）______；

（3）______。

三、工资与福利

1.工资标准

用工人员的月工资为______元，按月支付。

工资支付时间为每月______日，如遇节假日顺延至下一个工作日。

2.福利待遇

用工人员享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体参照甲方员工的福利政策。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

（1）因用工人员严重违反甲方规章制度或工作纪律，甲方有权解除合同；

（2）因用工人员不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，甲方有权解除合同；

（3）因甲方经营状况发生变化，确需解除合同的，双方应协商一致。

2.违约责任

（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；

（2）因违约行为给对方造成损失的，应承担赔偿责任；

（3）违约方应承担因违约行为产生的所有费用。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方派遣的用工人员进行工作表现和技能的评估。

有权根据工作需要调整用工人员的岗位或工作内容。

义务：

为用工人员提供必要的工作条件和安全环境。

按照合同约定支付用工人员的工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供用工人员。

有权要求甲方对用工人员的工作表现进行反馈。

义务：

派遣符合甲方要求的用工人员。

对用工人员进行必要的培训和指导。

六、用工人员的解雇与替换

1.解雇条件

（1）用工人员严重违反工作纪律或公司规章制度；

（2）用工人员因健康原因无法继续工作；

（3）合同约定的其他解雇条件。

2.替换条件

（1）用工人员无法胜任工作；

（2）用工人员因个人原因无法继续工作；

（3）合同约定的其他替换条件。

七、工资与福利支付

1.工资支付

用工人员的工资按月支付，支付日为每月______日。

2.福利支付

用工人员享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体参照甲方员工的福利政策。

八、争议解决与合同终止

1.争议解决

双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.合同终止

合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同终止。

若因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，合同可予以终止。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变