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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度股权激励合同：员工股权分配与考核

本合同目录一览

第一条股权激励计划的目的和原则

1.1目的

1.2原则

第二条股权激励计划的适用对象

2.1适用对象范围

2.2不适用对象范围

第三条股权分配

3.1股权分配比例

3.2股权分配时间

3.3股权分配条件

第四条考核机制

4.1考核指标

4.2考核周期

4.3考核结果运用

第五条股权激励计划的执行步骤

5.1签订合同

5.2股权授予

5.3股权归属

5.4股权解锁与出售

第六条员工的权利与义务

6.1员工的权利

6.2员工的义务

第七条合同的终止与解除

7.1合同终止情形

7.2合同解除情形

第八条争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

第九条合同的生效、变更与解除

9.1合同生效条件

9.2合同变更

9.3合同解除

第十条必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违反必威体育官网网址条款的后果

第十一条违约责任

11.1员工违约责任

11.2公司违约责任

第十二条不可抗力

12.1不可抗力的定义

12.2不可抗力事件的处理

第十三条其他条款

13.1附加条款

13.2补充协议

13.3附录

第十四条合同的签署与备案

14.1签署主体

14.2签署时间

14.3备案要求

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划的目的和原则

1.1目的

本股权激励计划旨在激励公司员工积极工作，提高公司的整体业绩，促进公司的长期发展，同时使员工分享公司发展的成果。

1.2原则

本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保所有参与计划的员工在激励条件、激励水平等方面享有平等的权利。

第二条股权激励计划的适用对象

2.1适用对象范围

本股权激励计划适用于公司全体正式员工。

2.2不适用对象范围

（1）公司董事、监事、高级管理人员；

（2）公司全体员工中已享有其他同类型股权激励计划的；

（3）公司全体员工中因特殊情况不宜参与本股权激励计划的。

第三条股权分配

3.1股权分配比例

本股权激励计划中，公司拟分配的股权比例为总股本的5%。

3.2股权分配时间

本股权激励计划的股权分配分为三个批次，分别在合同签订后的第一年、第二年和第三年进行。

3.3股权分配条件

（1）员工须在公司连续工作满一年；

（3）员工同意本合同约定的股权激励计划的相关条款。

第四条考核机制

4.1考核指标

本股权激励计划的考核指标主要包括公司业绩指标和个人绩效指标。

公司业绩指标包括：营业收入、净利润、资产总额等。

个人绩效指标包括：工作任务完成情况、工作质量、团队协作等方面。

4.2考核周期

本股权激励计划的考核周期为一年。

4.3考核结果运用

根据年度考核结果，对达到考核要求的员工按照约定的股权比例分配股权。

第五条股权激励计划的执行步骤

5.1签订合同

公司与众员工签订股权激励计划合同，约定双方的权利和义务。

5.2股权授予

公司在股权分配批次到来时，将股权授予符合分配条件的员工。

5.3股权归属

员工获得的股权将按照本合同约定的条件进行归属。

5.4股权解锁与出售

员工在满足本合同约定的解锁条件后，可逐步解锁并获得出售股权的权利。

第八条争议解决方式

8.1协商解决

双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

8.2调解解决

如果协商未果，双方可以寻求第三方调解机构进行调解，调解结果对双方具有法律约束力。

8.3仲裁解决

如果调解失败，任何一方均有权向约定的仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

8.4法律途径

如上述解决方式均无法解决争议，双方同意通过诉讼的方式解决争议，诉讼地点为合同签订地人民法院。

第九条合同的生效、变更与解除

9.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为五年。

9.2合同变更

合同的变更必须经双方协商一致，并书面签署。

9.3合同解除

除非合同约定的解除条件外，任何一方不得单方面解除合同。合同解除后，双方应按照合同约定处理后续事项。

第十条必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

员工应当对公司在股权激励计划过程中提供的所有商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

10.2必威体育官网网址期限

员工的必威体育官网网址义务自合同生效之日起计算，至合同解除或终止之日起五年内仍然有效。

10.3违反必威体育官网网址条款的后果

如果员工违反必威体育官网网址义务，应当承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。

第十