二零二四年度企业员工离职交接及必威体育官网网址协议补充协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业员工离职交接及必威体育官网网址协议补充协议

本合同目录一览

1.协议背景及目的

2.协议适用范围

3.离职员工定义

4.离职交接流程

4.1离职员工通知

4.2离职交接时间

4.3离职交接人员

4.4离职交接内容

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址信息定义

5.2必威体育官网网址义务

5.3必威体育官网网址期限

5.4违约责任

6.知识产权归属

7.离职补偿及赔偿

7.1离职补偿标准

7.2离职赔偿范围

7.3离职赔偿计算方法

8.必威体育官网网址协议解除条件

9.违约责任

9.1离职员工违约责任

9.2用人单位违约责任

10.法律适用及争议解决

11.协议生效及终止

12.协议附件

12.1离职交接清单

12.2必威体育官网网址信息清单

13.其他约定事项

14.协议签署及生效

第一部分：合同如下：

1.1本协议签订背景及目的

1.1.1为确保离职员工在离职过程中，能够妥善交接工作，保护企业合法权益，维护企业商业秘密。

1.1.2本协议旨在明确离职员工在离职过程中的必威体育官网网址义务和责任，以及双方的权利和义务。

2.协议适用范围

2.1本协议适用于本企业全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

3.离职员工定义

3.1离职员工指在本企业工作满一定期限，因个人原因或企业原因解除劳动合同的员工。

4.离职交接流程

4.1离职员工通知

4.1.1离职员工应提前一个月向企业提交书面离职申请。

4.1.2企业应在收到离职申请后五个工作日内，与离职员工进行离职交接事宜的沟通。

4.2离职交接时间

4.2.1离职交接时间应在不影响企业正常运营的前提下，由双方协商确定。

4.3离职交接人员

4.3.1离职员工应将工作交接给其直接上级或指定的接替人员。

4.4离职交接内容

4.4.1离职员工应将工作交接清单中列明的所有工作内容、资料、物品等完整、准确地移交给接替人员。

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址信息定义

5.1.1必威体育官网网址信息指与本企业业务、技术、经营、管理等方面相关的，未公开的信息。

5.2必威体育官网网址义务

5.2.1离职员工在离职后，仍需遵守本企业的必威体育官网网址义务，不得泄露、使用或允许他人使用本企业的必威体育官网网址信息。

5.3必威体育官网网址期限

5.3.1必威体育官网网址期限自离职之日起计算，不少于三年。

5.4违约责任

5.4.1离职员工违反必威体育官网网址义务，造成企业损失的，应承担相应的法律责任。

6.知识产权归属

6.1离职员工在离职前所创作的知识产权，其所有权归本企业所有。

7.离职补偿及赔偿

7.1离职补偿标准

7.1.1离职员工按照企业规定享受相应的离职补偿待遇。

7.2离职赔偿范围

7.2.1离职员工在离职过程中，如违反本协议约定，造成企业损失的，应承担相应的赔偿责任。

7.3离职赔偿计算方法

7.3.1离职赔偿金额根据实际损失情况，由双方协商确定。

8.必威体育官网网址协议解除条件

8.1如有下列情况之一，必威体育官网网址协议可以解除：

8.1.1协议约定的必威体育官网网址期限届满；

8.1.2协议双方达成书面解除协议；

8.1.3因不可抗力导致协议无法履行；

8.1.4法律法规或政策变化导致协议无法履行。

9.违约责任

9.1离职员工违约责任

9.1.1离职员工违反必威体育官网网址义务，泄露企业秘密的，应立即停止泄露行为，并赔偿企业因此遭受的直接经济损失。

9.1.2离职员工违反必威体育官网网址义务，给企业造成严重损害的，除赔偿经济损失外，还应承担相应的法律责任。

9.2用人单位违约责任

9.2.1用人单位违反本协议，泄露员工个人信息的，应承担相应的法律责任。

9.2.2用人单位违反本协议，未按时足额支付离职员工补偿金的，应按照法律规定支付滞纳金，并承担相应的法律责任。

10.法律适用及争议解决

10.1本协议适用中华人民共和国法律。

10.2协议双方因履行本协议发生的争议