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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业员工关系评估与改善合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称及法定代表人

1.2合同双方地址及联系方式

1.3合同签订日期

2.合同目的及范围

2.1评估目的

2.2评估范围

2.3改善措施

3.评估方法及流程

3.1评估方法

3.2评估流程

3.3评估时间表

4.员工关系评估指标体系

4.1指标分类

4.2指标权重

4.3指标评分标准

5.改善措施实施

5.1改善方案制定

5.2改善措施实施步骤

5.3改善措施实施时间表

6.质量保证

6.1评估质量保证

6.2改善措施质量保证

6.3质量监督机制

7.必威体育官网网址条款

7.1信息必威体育官网网址

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.知识产权

8.1知识产权归属

8.2使用许可

8.3侵权责任

9.违约责任及争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

9.3争议解决地点

10.合同期限及终止条件

10.1合同期限

10.2终止条件

10.3终止通知

11.合同生效及修改

11.1合同生效

11.2合同修改

11.3通知义务

12.其他约定事项

12.1不可抗力

12.2合同附件

12.3合同解除

13.合同解除及终止后的处理

13.1合同解除条件

13.2合同终止后的处理

13.3责任承担

14.合同附件清单

14.1附件一：员工关系评估指标体系

14.2附件二：改善措施方案

14.3附件三：合同双方签字盖章页

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1合同双方名称及法定代表人

甲方：有限公司

法定代表人：

乙方：咨询服务有限公司

法定代表人：

1.2合同双方地址及联系方式

甲方地址：市区路号

乙方地址：市区路号

1.3合同签订日期

本合同于2024年2月28日签订。

第二条合同目的及范围

2.1评估目的

为全面了解甲方企业员工关系现状，发现潜在问题，为甲方提供针对性的改善措施，提升员工满意度，促进企业和谐发展。

2.2评估范围

本次评估涵盖甲方公司全体员工，包括但不限于工作环境、工作氛围、薪酬福利、职业发展等方面。

2.3改善措施

（1）优化工作环境；

（2）提升员工福利待遇；

（3）加强员工培训与职业发展；

（4）改善工作氛围；

（5）完善员工沟通机制。

第三条评估方法及流程

3.1评估方法

本次评估采用问卷调查、访谈、数据分析等多种方法，确保评估结果的全面性和准确性。

3.2评估流程

（1）乙方制定评估方案，提交甲方审核；

（2）甲方批准评估方案后，乙方组织开展评估工作；

（3）评估结束后，乙方向甲方提交评估报告；

（4）甲方根据评估报告，与乙方共同制定改善措施；

（5）乙方协助甲方实施改善措施。

3.3评估时间表

（1）2024年3月1日至3月15日：乙方制定评估方案；

（2）2024年3月16日至4月15日：乙方开展评估工作；

（3）2024年4月16日至4月30日：乙方提交评估报告；

（4）2024年5月1日至5月31日：甲方与乙方共同制定改善措施；

（5）2024年6月1日至12月31日：乙方协助甲方实施改善措施。

第四条员工关系评估指标体系

4.1指标分类

（1）工作环境；

（2）工作氛围；

（3）薪酬福利；

（4）职业发展；

（5）员工沟通。

4.2指标权重

各指标权重分配如下：

（1）工作环境：20%

（2）工作氛围：20%

（3）薪酬福利：20%

（4）职业发展：20%

（5）员工沟通：20%

4.3指标评分标准

各指标评分标准根据实际情况制定，确保评分的客观性和公正性。

第五条改善措施实施

5.1改善方案制定

甲方根据评估报告，与乙方共同制定改善措施方案，明确改善目标、责任部门和完成时间。

5.2改善措施实施步骤

（1）明确责任部门及责任人；

（2）制定具体实施计划；

（3）落实改善措施；

（4）跟踪改进效果。

5.3改善措施实施时间表

根据改善措施的具体内容，制定相应的实施时间表，确保改善措施按时完成。

第六条质量保证

6.1评估质量保证

乙方保证评估工作的客观性、公正性和准确性，确保评估结果的可靠性。

6.2改善措施质量保证

乙方保证提供的改善措施具有针对性和有效性，确保改善措施的实施效果。

6.3质量监督机制

甲方设立质量监督小组，负责对乙方提供的服务进行监督，确保服务质量达到合同要求。

第七条必威体育官网网址条款

7.1信息必威体育官网网址

双方对本合同内容以及在进行本合同项下的业务活动