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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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二零二四年度企业停薪留职实施办法合同
本合同目录一览
1.总则
1.1适用范围
1.2定义和解释
1.3停薪留职的申请条件
1.4停薪留职的审批程序
1.5停薪留职的期限
2.停薪留职期间的待遇
2.1工资待遇
2.2社会保险待遇
2.3其他福利待遇
2.4停薪留职期间的考核
3.停薪留职期间的职责
3.1员工职责
3.2公司职责
3.3双方合作与沟通
4.停薪留职期间的离职条件
4.1离职条件
4.2离职程序
4.3离职后的待遇
5.违约责任
5.1员工违约责任
5.2公司违约责任
5.3违约责任的承担方式
6.争议解决
6.1争议解决方式
6.2争议解决机构
6.3争议解决程序
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3违约责任
8.合同生效与解除
8.1合同生效条件
8.2合同解除条件
8.3合同解除程序
9.合同的变更与补充
9.1合同变更条件
9.2合同变更程序
9.3合同补充条款
10.合同的终止
10.1合同终止条件
10.2合同终止程序
10.3合同终止后的处理
11.法律适用与管辖
11.1法律适用
11.2管辖法院
12.其他
12.1通知与送达
12.2合同份数
12.3合同解释
12.4合同附件
13.附件
13.1附件一：停薪留职申请表
13.2附件二：停薪留职审批表
13.3附件三：停薪留职待遇明细表
14.合同签订与生效日期
第一部分：合同如下：
第一条总则
1.1适用范围
本合同适用于公司全体员工，凡符合停薪留职条件的员工均可依照本实施办法申请停薪留职。
1.2定义和解释
本实施办法中，停薪留职是指员工因个人原因，经公司批准暂时停止工资发放，保留其职位和劳动合同关系。
1.3停薪留职的申请条件
1.3.1员工需提供停薪留职的理由及相关证明材料。
1.3.2员工需符合公司规定的停薪留职条件，包括但不限于年龄、工龄、工作表现等。
1.4停薪留职的审批程序
1.4.1员工提交停薪留职申请及相关材料。
1.4.2部门负责人审核并提出意见。
1.4.3公司人力资源部审批。
1.4.4审批结果通知员工。
1.5停薪留职的期限
1.5.1停薪留职期限最长不超过一年。
1.5.2停薪留职期限可续签一次，续签期限最长不超过一年。
第二条停薪留职期间的待遇
2.1工资待遇
2.1.1停薪留职期间，员工不再享有正常工资待遇。
2.1.2员工在停薪留职期间，如符合国家规定的最低生活保障标准，公司可按月发放一定的生活补贴。
2.2社会保险待遇
2.2.1员工在停薪留职期间，公司继续为其缴纳社会保险，但员工个人应缴纳部分由员工自行承担。
2.3其他福利待遇
2.3.1员工在停薪留职期间，不再享有公司提供的其他福利待遇。
2.4停薪留职期间的考核
2.4.1员工在停薪留职期间，公司将对员工进行定期考核，考核结果作为员工复职或续签停薪留职期限的依据。
第三条停薪留职期间的职责
3.1员工职责
3.1.1员工需在停薪留职期间，保持与公司的联系，及时汇报个人情况。
3.1.2员工需遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
3.2公司职责
3.2.1公司需在员工停薪留职期间，为其提供必要的工作条件和环境。
3.2.2公司需对员工在停薪留职期间的考核结果进行公正、公平的评价。
3.3双方合作与沟通
第四条停薪留职期间的离职条件
4.1离职条件
4.1.1员工在停薪留职期间，如出现严重违纪、违规行为，公司有权解除其停薪留职协议。
4.2离职程序
4.2.1员工提出离职申请，经公司批准后，办理离职手续。
4.3离职后的待遇
4.3.1员工离职后，公司不再承担任何责任。
第五条违约责任
5.1员工违约责任
5.1.1员工在停薪留职期间，如违反本实施办法规定，公司将追究其违约责任。
5.2公司违约责任
5.2.1公司在执行本实施办法过程中，如出现违约行为，将承担相应的违约责任。
5.3违约责任的承担方式
5.3.1违约责任承担方式包括但不限于经济赔偿、解除劳动合同等。
第六条争议解决
6.1争议解决方式
6.1.1双方应友好协商解决争议。
6.1.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
6.2争议解决机构
6.2.1争议解决机构为有管辖权的人民法院。
6.3争议解决程序
6.3.1争议解决程序按照我国《民事诉讼法》及相关
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