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一个月内辞职有工资吗没签合同10篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方就乙方在甲方工作一个月内辞职，且双方尚未签订正式劳动合同的问题产生争议，现根据相关法律法规及政策规定，经双方友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

1.本协议旨在明确乙方在甲方工作一个月内的工资问题以及未签订正式劳动合同情况下的相关权益保障。

二、辞职权利与程序

1.乙方有权在甲方工作一个月内提出辞职申请，无需事先征得甲方同意。

2.乙方应在提出辞职申请前完成工作交接，并确保工作顺利进行。

三、工资待遇与结算

1.乙方在甲方工作期间的工资应按照甲方的工资制度及相关法律法规进行计算。

2.乙方在甲方工作一个月内的工资应得到全额支付。即使乙方在当月未满约定的工作天数或未签订正式劳动合同，也应按照实际工作日数支付工资。

3.乙方工资结算应遵循甲方的工资结算流程，甲方应在乙方离职时完成工资结算并支付。

四、劳动合同问题

1.虽然乙方在甲方工作期间未签订正式劳动合同，但双方存在事实劳动关系。根据相关法律法规，乙方仍享有相应的劳动权益。

2.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险等费用。若未缴纳，应予以补缴。

五、权益保障与纠纷解决方式

1.双方应遵守国家法律法规及政策规定，共同维护乙方的合法权益。若因本协议履行过程中发生纠纷，双方应首先通过友好协商解决。

篇2

一、概述

本咨询旨在探讨在一个月内辞职且未签订书面劳动合同的情况下，劳动者是否有资格获得工资以及相关的法律适用问题。我们将从以下几个方面进行详细分析，包括劳动关系、试用期、工资支付以及法律救济。

二、劳动关系

首先，我们需要明确在一个月内辞职且未签订书面劳动合同的情况下，是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使未签订书面合同，只要用人单位实际用工，劳动关系就已经建立。因此，劳动者在一个月内辞职，其劳动关系依然存在。

三、试用期

接下来，我们需要考虑试用期对劳动者工资的影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，用人单位应当支付劳动者相应的工资。因此，即使劳动者在试用期内辞职，其也应当获得相应的工资。

四、工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当每月至少支付一次工资给劳动者。这意味着，无论劳动者在一个月内辞职与否，用人单位都应当支付其相应的工资。然而，需要注意的是，如果因劳动者个人原因导致的辞职，用人单位有权扣除其相应的工资。但这种情况下，用人单位也应当支付劳动者剩余的工资。

五、法律救济

如果用人单位未按照上述规定支付劳动者工资，劳动者有权寻求法律救济。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以在辞职后的一年内向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍无法解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

六、结论

综上所述，一个月内辞职且未签订书面劳动合同的情况下，劳动者仍然有资格获得工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付劳动者相应的工资。同时，如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者有权寻求法律救济。因此，我们建议劳动者在辞职前应当了解相关的法律规定和权益保障措施。

篇3

合同协议

甲方：【公司名称】

乙方：【员工姓名】

鉴于乙方在一个月内提出辞职，关于工资支付及未签劳动合同相关事宜，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：

一、背景说明

乙方于【具体日期】进入甲方公司工作，因个人原因，乙方需在一个月内辞职。甲、乙双方确认，因特定原因未签署正式劳动合同。为确保双方权益，明确责任与义务，特订立本协议。

二、工资支付

1.乙方在甲方公司工作期间，应按照甲方规定的薪资标准按时发放工资。

2.乙方在提出辞职后，甲方应根据乙方实际工作日计算工资，并确保在办理离职手续后十五日内结清工资。

3.乙方在甲方公司工作期间所产生的加班工资、绩效奖金等，应按照甲方公司相关规章制度执行。

三、未签劳动合同相关事宜

1.虽然甲、乙双方未签署正式劳动合同，但双方存在事实劳动关系。在乙方提供劳动的过程中，甲方应按照相关法律规定履行用人单位的义务。

2.双方确认，未签署正式劳动合同并不影响乙方在甲方公司工作期间所获得的工资待遇及其他福利。

3.双方同意，