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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度学校教师待遇与福利保障合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同编号

1.2合同名称

1.3合同签订日期

1.4合同有效期

1.5合同双方基本信息

2.教师待遇

2.1基本工资

2.1.1基本工资标准

2.1.2基本工资调整机制

2.2绩效工资

2.2.1绩效工资计算方法

2.2.2绩效考核标准

2.3补贴及津贴

2.3.1补贴及津贴种类

2.3.2补贴及津贴发放标准

3.社会保险及福利

3.1社会保险

3.1.1养老保险

3.1.2医疗保险

3.1.3工伤保险

3.1.4失业保险

3.1.5生育保险

3.2福利待遇

3.2.1节假日安排

3.2.2带薪年假

3.2.3婚丧假

3.2.4产假

3.2.5病假

4.教师培训与发展

4.1培训计划

4.1.1培训内容

4.1.2培训时间

4.1.3培训费用

4.2教师职业发展

4.2.1职称评定

4.2.2职业规划

5.教师工作环境与条件

5.1工作场所

5.2办公设施

5.3工作时间

5.4工作强度

6.教师权利与义务

6.1教师权利

6.1.1教学自由权

6.1.2研究与学术交流权

6.1.3休息与休假权

6.2教师义务

6.2.1教书育人义务

6.2.2遵守学校规章制度

6.2.3必威体育官网网址义务

7.教师考核与评价

7.1考核内容

7.1.1教学质量

7.1.2教研成果

7.1.3学生满意度

7.2评价标准

7.3考核流程

8.教师离职与退休

8.1离职条件

8.2离职手续

8.3退休待遇

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同附件

12.1附件一：教师待遇标准

12.2附件二：社会保险缴纳明细

12.3附件三：培训计划

12.4附件四：考核评价标准

13.合同生效与修订

13.1合同生效条件

13.2合同修订程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同编号：SC2024TFWX001

1.2合同名称：《二零二四年度学校教师待遇与福利保障合同》

1.3合同签订日期：2024年1月1日

1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

1.5合同双方基本信息

1.5.1甲方（学校）：[学校名称]

1.5.2乙方（教师）：[教师姓名]

1.5.3乙方联系方式：[教师联系电话]

2.教师待遇

2.1基本工资

2.1.1基本工资标准：乙方基本工资按月支付，具体金额为人民币[基本工资数额]元。

2.1.2基本工资调整机制：根据国家相关政策及学校实际情况，乙方基本工资每年进行一次调整，调整幅度由学校决定。

2.2绩效工资

2.2.1绩效工资计算方法：乙方绩效工资根据其年度考核结果确定，计算公式为：绩效工资=（基本工资×绩效系数）×考核得分。

2.2.2绩效考核标准：绩效考核标准包括教学质量、教研成果、学生满意度等方面，具体标准由学校制定。

2.3补贴及津贴

2.3.1补贴及津贴种类：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。

2.3.2补贴及津贴发放标准：各类补贴及津贴的具体金额和发放标准由学校根据实际情况制定。

3.社会保险及福利

3.1社会保险

3.1.1养老保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险，乙方个人缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。

3.1.2医疗保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳医疗保险，乙方个人缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。

3.1.3工伤保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳工伤保险，乙方个人无需缴纳。

3.1.4失业保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳失业保险，乙方个人缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。

3.1.5生育保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳生育保险，乙方个人缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。

3.2福利待遇

3.2.1节假日安排：乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年假。

3.2.2带薪年假：乙方工作满一年后，可享受[带薪年假天数]天的带薪年假。

3.2.3婚丧假：乙方享有国家规定的婚丧假待遇。

3.2.4产假：乙方符合国家规定生育条件的，可享受[产假天数]天的产假。

3.2.5病假：乙方因病需休息的，可享受国家规定的病假待遇。

4.教师培训