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劳动合同公租房劳动合同范本7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事公租房管理工作，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、合同期限

1.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期为______个月。

2.正式聘用期：自试用期满之日起至______年______月______日止，为期______年。

二、工作内容与要求

1.岗位职责：乙方负责公租房的租赁、管理、维护工作，包括但不限于出租房屋的交付、租金收取、房屋维护、租客管理等。

2.工作要求：乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，确保公租房的有效管理。

三、工作时间与待遇

1.工作时间：乙方的工作时间为每周______天，每天工作______小时。具体工作时间由甲方安排。

2.工资待遇：乙方的工资标准为每月______元，试用期工资为每月______元。甲方每月______日左右向乙方支付工资。

3.福利待遇：乙方享有国家法定假期的休息权利，包括年假、婚假、产假等。甲方根据国家法定节假日及公司规定给予乙方相应的假期。

四、保险与福利

1.社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费金额按照国家规定执行。

2.住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金，具体缴费金额按照国家规定执行。

3.其他福利：乙方享有甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于年终奖、加班费等。具体福利政策按照甲方规定执行。

五、违约责任

1.甲方违约：甲方违反本合同约定，未按时向乙方支付工资或未提供必要的劳动保护条件，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

2.乙方违约：乙方违反本合同约定，未按时完成工作任务或违反公司规章制度，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照甲方规定执行。

六、合同解除与终止

1.试用期解除：试用期期间，甲乙双方均有权解除本合同，但需提前告知对方。甲方应在试用期满前根据乙方的工作表现决定是否录用乙方。

2.正式聘用期解除：正式聘用期间，甲乙双方如需解除本合同，应提前______天书面通知对方。具体解除程序按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

3.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：

（1）合同期满；

（2）乙方因病或非因工负伤无法继续从事原工作；

（3）甲方因生产经营状况发生变化无法继续提供原工作岗位；

（4）双方协商一致同意终止合同。

七、争议解决

1.协商调解：甲乙双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过协商调解的方式解决。协商调解不成的，可以通过仲裁或诉讼的方式解决。

2.仲裁与诉讼：若协商调解无法达成一致意见，甲乙双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼期间，双方应继续履行本合同中未涉及争议部分的条款。

八、其他约定

1.必威体育官网网址义务：乙方应对其在甲方工作期间所接触到的公司商业机密和客户信息必威体育官网网址，不得擅自泄露或利用这些信息谋取私利。违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

2.合同生效与备案：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。同时，甲方应将本合同报当地劳动监察部门备案。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规定执行。

篇2

第一章总则

一、为规范公司与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，特制定本劳动合同。

二、本合同适用于与公司建立劳动关系的员工，包括正式员工、试用期员工等。

三、公司与员工应当遵循诚实信用原则，履行劳动合同约定的义务。

第二章劳动合同订立

一、公司与员工应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、劳动合同订立前，双方应当进行充分的沟通和了解，确保合同的合理性和合法性。

三、劳动合同订立后，双方应当严格遵守合同的约定，不得擅自变更或解除。

第三章劳动合同期限

一、劳动合同期限由双方协商确定，一般为一年至三年。

二、劳动合同期限届满后，双方可以协商续签，续签期限同样由双方协商确定。

三、在劳动合同期限内，双方不得随意变更或解除劳动关系。

第四