二零二四年度员工带薪年假及病假处理办法合同范本3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度员工带薪年假及病假处理办法合同范本

本合同目录一览

1.年假规定

1.1带薪年假天数

1.2年假计算方法

1.3年假休假期限

1.4年假调休规定

2.病假规定

2.1病假天数

2.2病假计算方法

2.3病假待遇

2.4病假证明材料

3.年假与病假的申请与批准

3.1年假申请程序

3.2病假申请程序

3.3年假与病假批准权限

3.4年假与病假批准时限

4.年假与病假的工资及福利待遇

4.1年假工资待遇

4.2病假工资待遇

4.3年假与病假期间福利待遇

4.4年假与病假期间社会保险待遇

5.年假与病假的请假记录与审批

5.1请假记录要求

5.2请假记录保存期限

5.3请假记录查询方式

5.4请假记录变更与撤销

6.年假与病假的考核与奖惩

6.1年假与病假考核标准

6.2年假与病假奖惩措施

6.3考核结果公示与申诉

6.4奖惩结果执行与监督

7.年假与病假的变更与解除

7.1年假与病假变更条件

7.2年假与病假变更程序

7.3年假与病假解除条件

7.4年假与病假解除程序

8.年假与病假的争议处理

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

8.4争议解决期限

9.年假与病假的必威体育官网网址与隐私保护

9.1必威体育官网网址要求

9.2隐私保护措施

9.3必威体育官网网址与隐私保护责任

9.4必威体育官网网址与隐私保护期限

10.年假与病假的适用范围

10.1本办法适用对象

10.2本办法适用时间

10.3本办法适用条件

11.年假与病假的解释与补充

11.1解释权归属

11.2补充规定

11.3修订与废止

12.年假与病假的生效与终止

12.1生效日期

12.2终止条件

12.3终止程序

13.年假与病假的执行与监督

13.1执行机构

13.2监督机构

13.3执行与监督程序

13.4执行与监督责任

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.年假规定

1.1带薪年假天数

员工每年享有带薪年假天数根据其在本公司的服务年限确定，具体如下：

服务满1年不满5年的员工，享有5天带薪年假；

服务满5年不满10年的员工，享有10天带薪年假；

服务满10年不满15年的员工，享有15天带薪年假；

服务满15年不满20年的员工，享有20天带薪年假；

1.2年假计算方法

带薪年假天数按员工在本公司工作的实际月份计算，每满一个月工作日，员工享有1天带薪年假，不足一个月按比例计算。

1.3年假休假期限

员工应在当年12月31日前完成当年的带薪年假，如未休完，可于次年1月1日至3月31日间休完，超期未休的带薪年假将自动作废。

1.4年假调休规定

员工可根据工作需要，提前与部门主管协商，申请将部分带薪年假调休至非休息日。

2.病假规定

2.1病假天数

17天病假，每天扣除1天工资；

815天病假，每天扣除0.5天工资；

2.2病假计算方法

病假天数按实际请假天数计算，不足一天按比例计算。

2.3病假待遇

病假期间，员工工资按照规定的病假待遇支付，不得低于当地最低工资标准。

2.4病假证明材料

员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，否则视为事假处理。

3.年假与病假的申请与批准

3.1年假申请程序

员工需提前向部门主管提交书面年假申请，经批准后方可休假。

3.2病假申请程序

员工需在病假发生的第一时间向部门主管提交书面病假申请，并提供病假证明。

3.3年假与病假批准权限

年假与病假批准权限由部门主管行使，重大情况需报公司领导审批。

3.4年假与病假批准时限

年假与病假申请应在收到申请之日起3个工作日内完成审批。

4.年假与病假的工资及福利待遇

4.1年假工资待遇

员工享受带薪年假期间，工资按正常出勤工资支付。

4.2病假工资待遇

病假期间的工资按照公司规定的病假待遇支付。

4.3年假与病假期间福