新店开发岗位招聘笔试题及解答(某大型集团公司)2025年.pptxVIP

新店开发岗位招聘笔试题及解答(某大型集团公司)2025年汇报人：XXX2025-X-X

目录1.公司及岗位介绍

2.市场分析与策略

3.门店选址与评估

4.门店设计与管理

5.营销推广策略

6.团队协作与沟通

7.新店开业筹备

8.案例分析

01公司及岗位介绍

公司简介发展历程公司自2000年成立以来，历经20余年的发展，已在全国范围内开设了超过500家门店，业务覆盖了20多个行业领域。公司始终坚持创新驱动，以客户需求为导向，不断提升产品和服务质量。企业文化公司秉承‘以人为本，追求卓越’的企业文化，倡导诚信、创新、协作、共赢的核心价值观。通过不断优化内部管理，提升员工福利，营造了积极向上的工作氛围。业务范围公司业务涵盖了零售、餐饮、教育、健康等多个领域，产品线丰富，包括服装、食品、家居用品等。公司致力于打造一站式生活服务平台，为消费者提供便捷、优质的购物体验。

岗位职责市场调研负责市场调研与分析，收集并整理行业数据，评估市场潜力，为门店选址提供依据。需完成至少20份市场调研报告，确保数据准确性。门店选址根据市场调研结果，进行门店选址工作，包括地段评估、租金谈判等。需完成至少10个门店选址项目，确保选址符合公司战略目标。开业筹备负责新店开业筹备工作，包括设计、装修、人员招聘、培训等。需在3个月内完成新店筹备，确保开业顺利进行。

岗位要求教育背景要求本科及以上学历，市场营销、工商管理、经济学等相关专业优先。具备2年以上市场调研或门店管理经验者优先考虑。技能要求熟练掌握市场分析工具，具备良好的数据分析能力。熟悉门店选址流程，能够独立完成门店评估报告。具备优秀的沟通协调能力和团队协作精神。综合素质具备较强的抗压能力，适应快节奏工作环境。具有良好的职业道德，诚实守信，责任心强。具有创新意识，能够主动学习新知识和技能。

02市场分析与策略

市场调研方法问卷调查通过设计问卷，收集消费者对产品、服务的满意度和购买意愿。通常发放问卷1000份以上，确保样本量充足，数据代表性高。深度访谈针对关键客户和行业专家进行深度访谈，获取更深入的市场信息和洞察。每月至少完成5次深度访谈，确保信息收集的深度和广度。数据分析利用市场数据、销售数据等进行分析，评估市场趋势和竞争态势。每月对至少20个数据指标进行跟踪分析，及时调整市场策略。

竞品分析竞品定位分析主要竞争对手的定位策略，包括目标客户群体、产品特性等。对比分析发现，竞争对手在年轻消费群体中市场份额达到30%。产品对比对竞品产品进行详细对比，包括功能、价格、质量等方面。通过对比，发现竞品在产品功能上较我司产品有5项创新点。营销策略研究竞品的营销策略，包括线上线下推广、促销活动等。竞品在一年内举办了10次大型促销活动，吸引了大量消费者关注。

开发策略制定市场定位根据市场调研结果，将目标市场定位为中高端消费群体。计划在3年内覆盖10个城市，实现市场份额的20%。产品规划开发符合目标市场需求的差异化产品线，预计推出5个新品类，满足不同消费者的需求。新品类将在一年内完成市场测试，确保市场适应性。渠道策略结合线上线下的销售渠道，实施多元化营销策略。计划开设50家直营店，并与100家合作伙伴建立合作关系，扩大市场覆盖范围。

03门店选址与评估

选址原则客流量分析优先考虑人流量大、消费活跃的商圈。例如，选取每日人流量超过10万次的地铁站附近，确保潜在顾客基数。交通便利性门店选址需靠近公交站或地铁站，交通便利性是关键因素。至少确保距离主要交通站点在500米范围内。周边环境分析周边环境，如竞争品牌、商业氛围等。避免与竞争品牌相邻，同时确保周边环境整洁、安全。

评估指标人流量门店周边的人流量是首要评估指标，日均人流量需达到2万人次以上，以保证潜在顾客基数。租金成本租金成本占预计营业额的比例应控制在10%以内，以确保租金不会对门店运营造成过大压力。周边竞争分析周边3公里内的同类门店数量，避免与过多竞争者相邻，减少市场争夺成本。

选址流程初步筛选根据市场调研结果，初步筛选出20个潜在选址地点，考虑人流量、交通便利性等关键因素。实地考察对初步筛选的地点进行实地考察，评估周边环境、租金成本、竞争情况等，筛选出10个符合要求的备选地点。综合评估综合考虑各项指标，如人流量、租金、竞争情况等，最终确定3个最优选址方案，提交决策层审批。

04门店设计与管理

设计要点空间布局门店设计需考虑商品陈列、顾客动线合理布局，确保顾客流畅购物体验。平均每平方米陈列商品数量需达到200件以上。视觉效果设计风格需与品牌形象一致，运用色彩、灯光等视觉元素营造温馨舒适的购物环境。色彩搭配需符合品牌调性，使用不超过3种主色调。功能分区明确功能分区，如收银区、休息区、售后服务区等，提高顾客购物便利性。休息区设置至少需满足30