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企业人事文员2025年年度个人工作总结

总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回忆过程，又是人们思想相识提高的过程。下面是我为大家收集的关于企业人事文员20xx年年度个人工作总结7篇。盼望可以协助大家。

企业人事文员20xx年年度个人工作总结篇一

我于今年4月入职__传媒这个大家庭，近一年来，在公司领导以及同事们的支持和协助下，使我很快地适应了传媒行业的工作。20__岁末已至，回忆这段时间工作中的成败得失，使我无论在工作效率、思想、学习上都取得了很大的进步，成长了许多，现将20__年主要工作内容总结如下：

一、本钱管理

1、办公本钱限制

建立办公室管理制度，通过标准的管理有效限制办公本钱。建立电话管理制度，杜绝拨打与工作无关的电话;标准用电管理，幸免办公过程中的奢侈用电现象;促成员工形成节约用水的好习惯。

2、设备修理本钱限制

设立设备的标准运用，建立科学的保养方法，尽可能地削减修理次数，尤其是大修次数是进展修理费限制的重点。通过标准体系的建立，以期延长设备的运用寿命，延缓设备折旧。

3、选购管理

1)、建立完善的出、入库管理制度，完善公司物料领用制度。每月进展物料盘点，以便利做物品选购打算和资金运用打算，幸免因仓库管理不到位而造成的物品长期积压和急需物品时临时加急选购;

2)、加强仓库管理，幸免因管理不善而造成物品损失。

3)、物尽其用。办公用品要物尽其用，杜绝奢侈运用，幸免办公过程中不必要的开支。

二、企业管理

1、公司新址选定

在公司全体员工的努力下，公司顺当完成新址搬迁。搬迁前，完成了家政公司的筛选，同时组织好员工对各自的物品进展打包，并且制定了具体的办公室布局方案，提前协调各方作好搬迁后的工作，比方电话、网络布线等。整个搬迁过程有条不紊。

2、员工形象管理

为提升公司形象，7月份为员工选购工作服，统必须制了胸牌。同时行政部出台了相关的着装管理制度及惩罚条例，面貌一新的着装，提高了员工形象的同时，也提升了公司的`企业文化。

3、团队凝合力管理

进入公司以来，员工流淌比拟频繁，入职、离职手续的办理也相对频繁。对于即将离职的员工，尤其是对公司奉献较大的员工，努力通过各种方法对其进展劝告，以期其接着为公司效力;对于离职员工，努力使其在离职后保持一份好的心态，确定其为公司付出的努力;对于新入职员工，人力资源部通过努力协调各部门对其进展入职培训，使其能快速熟识公司的管理制度和管理流程，使其能快速适应岗位职责。

4、考勤管理

考勤是员工薪资领取的最重要的依据，在入司几个月中，严格执行公司的考勤制度。建立完善的加班、调休制度，敏捷处理员工工作与生活中的冲突。

以上列举了几项行政工作，行政事务较繁琐，而且关乎能否正常办公，所以每一件事都不能无视，作为一名行政人事助理，须要我在谨慎工作的根底上更加细致，为员工办公缔造一个良好的气氛。

三、人力资源管理

人才是公司的立司之本，企业的任何活动都离不开人的要素。入职以来，本人从企业规划、聘请、培训、社保、员工关系等模块来进展人力资源的管理工作。

1、聘请

遵照公司的年度规划，协作部门经理进展人才选拔。选拔的主要渠道是网络聘请，分别与三大主力聘请网站合作进展人才聘请，主要聘请岗位有：销售经理、媒介执行，活动执行等岗位。另外与两家网站进展协作聘请，偏重于选拔对执行力有较强要求的岗位。随着公司的扩张，目前公司人才缺口仍比拟大，须要在今后工作中加大聘请力度，争取从更多的渠道

为公司选拔优秀的员工。

2、培训

对于新入职的员工，有的对传媒行业并不了解。这须要公司对新员工进展培训工作，使他们迟快熟识公司的业务。为此，人力资源部屡次组织本部门和其他部门对新员工进展入职培训。通过人力资源部的培训，使其能熟识公司的规章制度，熟识公司的工作流程，熟识公司的企业文化;通过其他部门的培训，使其能快速熟识在工作中的岗位职责，提高业务实力。

3、社保、福利管理

为响应政府号召，公司规定，员工转正后必需缴纳社保，以免除他们的后顾之忧。同时，为了表达人文关心，完善福利制度，公司都会刚好为每个过生日的员工送上生日祝愿。

四、建议

继往开来，20__年的工作重点是在持续20__年的工作根底上扬长避短，接着发挥过去的优势，摒弃20__年工作中的缺乏，进一步完善人性化的管理，实现人力资源的化效益。

1、业务团队建立

业务实力是一个公司生存最根本也是最重要的支撑点。业务团队的优劣关系到