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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度医疗机构医护人员聘任协议1

本合同目录一览

1.总则

1.1合同依据

1.2合同目的

1.3合同有效期

2.聘任人员

2.1聘任岗位

2.2聘任条件

2.3聘任程序

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2奖金制度

3.3社会保险和公积金

3.4补充医疗保险

4.工作职责

4.1岗位职责

4.2工作标准

4.3工作量

5.工作时间

5.1工作班次

5.2节假日安排

5.3休息时间

6.培训与发展

6.1在职培训

6.2培训费用

6.3职业发展规划

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1严重违约行为

8.2一般违约行为

8.3违约赔偿

9.解除合同

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3解除合同后的待遇

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.其他约定

11.1不可抗力

11.2法律适用

11.3合同附件

12.合同生效

13.合同解除

14.合同终止

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规制定。

1.2合同目的

1.2.1本合同旨在明确医疗机构与医护人员之间的权利义务，保障双方的合法权益，促进医疗机构医疗服务质量的提高。

1.3合同有效期

1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。

2.聘任人员

2.1聘任岗位

2.1.1医疗机构根据岗位需求，聘任医护人员担任相应岗位工作。

2.2聘任条件

2.2.1聘任人员应具备相应的执业资格，持有有效的执业证书。

2.3聘任程序

2.3.1医疗机构发布招聘公告，应聘人员报名。

2.3.2医疗机构组织面试、考核，确定拟聘人员。

2.3.3双方签订本合同。

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.1.1医疗机构按照国家规定和岗位职责，支付聘任人员基本工资。

3.2奖金制度

3.2.1医疗机构设立奖金制度，对工作表现优秀的人员给予奖励。

3.3社会保险和公积金

3.3.1医疗机构依法为聘任人员缴纳社会保险和住房公积金。

3.4补充医疗保险

3.4.1医疗机构为聘任人员购买补充医疗保险，提高医疗待遇。

4.工作职责

4.1岗位职责

4.1.1聘任人员应按照岗位职责要求，履行工作职责。

4.2工作标准

4.2.1聘任人员应达到医疗机构规定的工作标准。

4.3工作量

4.3.1医疗机构根据岗位需求，合理确定聘任人员的工作量。

5.工作时间

5.1工作班次

5.1.1医疗机构根据工作需要，安排聘任人员的工作班次。

5.2节假日安排

5.2.1医疗机构按照国家规定，安排节假日休息。

5.3休息时间

5.3.1医疗机构确保聘任人员享有法定休息时间。

6.培训与发展

6.1在职培训

6.1.1医疗机构为聘任人员提供在职培训机会。

6.2培训费用

6.2.1医疗机构承担聘任人员的在职培训费用。

6.3职业发展规划

6.3.1医疗机构协助聘任人员制定职业发展规划。

8.违约责任

8.1严重违约行为

8.1.1聘任人员未经医疗机构同意，擅自离职或从事与医疗机构业务相竞争的工作，属于严重违约行为。

8.1.2医疗机构未按合同约定支付薪酬或社会保险等，属于严重违约行为。

8.2一般违约行为

8.2.1聘任人员未按工作时间要求履行职责，属于一般违约行为。

8.2.2医疗机构未按合同约定提供培训机