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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度教育机构临时教师小时工合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同签订时间及地点

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.教师职责及工作内容

4.1教学职责

4.2辅导职责

4.3班级管理职责

5.工作时间及安排

5.1工作时间

5.2工作日历

5.3工作地点

6.工资及待遇

6.1工资标准

6.2发薪日期

6.3工资支付方式

6.4社会保险及福利

7.工作考核及评价

7.1考核标准

7.2评价方式

7.3考核结果及处理

8.休假及请假制度

8.1休假类型

8.2请假流程

8.3休假工资

9.教学资源及设施

9.1教学资源提供

9.2教学设施使用

10.教学成果及反馈

10.1教学成果要求

10.2学生反馈渠道

10.3教学成果评价

11.合同解除及终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除及终止程序

12.违约责任及赔偿

12.1违约行为

12.2违约责任

12.3违约赔偿

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：教育机构

乙方：临时教师

1.2双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3双方联系方式

2.合同签订时间及地点

合同签订时间：2024年1月1日

合同签订地点：省市区路号

3.合同期限

3.1合同起始日期：2024年2月1日

3.2合同终止日期：2024年6月30日

4.教师职责及工作内容

4.1教学职责

乙方应按照甲方的要求，负责教授学生课程内容，确保教学质量。

4.2辅导职责

乙方应负责对学生进行课后辅导，解答学生疑问，关注学长。

4.3班级管理职责

5.工作时间及安排

5.1工作时间

乙方每周工作时间为5天，每天工作时间为8小时。

5.2工作日历

甲方将提前向乙方提供工作日历，乙方需按时到岗。

5.3工作地点

乙方应在甲方指定的工作地点进行教学工作。

6.工资及待遇

6.1工资标准

乙方工资为每小时元，按实际工作小时计算。

6.2发薪日期

甲方每月一个工作日发放乙方上个月工资。

6.3工资支付方式

乙方工资通过银行转账方式支付。

6.4社会保险及福利

甲方将为乙方缴纳社会保险，并提供带薪年假、病假等福利。

7.工作考核及评价

7.1考核标准

甲方将根据乙方的工作表现、教学质量、班级管理等方面进行考核。

7.2评价方式

甲方将定期对乙方进行评价，评价结果将作为乙方工资及晋升的依据。

7.3考核结果及处理

甲方将对乙方的考核结果进行公示，如乙方考核不合格，甲方有权根据合同规定进行处理。

8.休假及请假制度

8.1休假类型

乙方享有国家法定节假日、带薪年假、病假、事假等休假。

8.2请假流程

乙方需提前向甲方提出请假申请，经甲方批准后方可休假。

8.3休假工资

乙方在休假期间，如为带薪年假和病假，甲方将按合同规定支付工资。

9.教学资源及设施

9.1教学资源提供

甲方将为乙方提供必要的教材、教学资料等教学资源。

9.2教学设施使用

乙方有权使用甲方提供的教室、电脑、投影仪等教学设施。

10.教学成果及反馈

10.1教学成果要求

乙方需达到甲方设定的教学成果要求，包括学绩、课堂表现等。

10.2学生反馈渠道

甲方将设立学生反馈渠道，乙方需积极回应学生及家长的合理反馈。

10.3教学成果评价

甲方将定期对乙方的教学成果进行评价，评价结果将作为乙方续约或解约的依据。

11.合同解除及终止

11.1合同解除条件

（1）乙方严重违反合同规定；

（2）甲方因经营需要调整工作安排；

（3）双方协商一致。

11.2合同终止条件

合同期满后，如双方无续约意向，合同自动终止。

11.3合同解除及终止程序

合同解除或终止前，双方应提前一个月通知对方。

12.违约责任及赔偿

12.1违约行为

任何一方违反合同约定，均属违约行为。

12.2违约责任

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

12.3违约赔偿

违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。

13.争议解决

13.1争议解决方式

双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

13.2争议解决程序

争