二零二四年度劳动合同管理培训与员工心理辅导服务协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度劳动合同管理培训与员工心理辅导服务协议

本合同目录一览

1.总则

1.1定义和解释

1.2目的与原则

1.3适用范围

2.服务内容

2.1培训服务

2.1.1培训课程设置

2.1.2培训讲师及师资要求

2.1.3培训时间安排

2.1.4培训地点与设施

2.2心理辅导服务

2.2.1心理辅导形式

2.2.2心理咨询师资质要求

2.2.3心理辅导时间安排

2.2.4心理辅导服务地点

3.服务流程

3.1培训服务流程

3.1.1报名与选拔

3.1.2课程准备与实施

3.1.3培训效果评估

3.1.4培训后续支持

3.2心理辅导服务流程

3.2.1心理辅导需求评估

3.2.2心理咨询师分配

3.2.3心理辅导实施

3.2.4心理辅导效果反馈

4.服务费用

4.1培训费用

4.1.1费用构成

4.1.2费用支付方式

4.1.3退费规定

4.2心理辅导费用

4.2.1费用构成

4.2.2费用支付方式

4.2.3退费规定

5.必威体育官网网址与隐私

5.1必威体育官网网址义务

5.2隐私保护

5.3信息使用限制

6.合同期限

6.1合同生效日期

6.2合同期限

6.3合同终止条件

7.服务质量保证

7.1培训服务质量保证

7.2心理辅导服务质量保证

8.违约责任

8.1服务方违约责任

8.2培训方违约责任

8.3其他违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

11.不可抗力

11.1不可抗力的定义

11.2不可抗力事件的处理

12.其他

12.1法律适用

12.2通知与送达

12.3合同份数

12.4合同生效

12.5合同附件

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1定义和解释

1.1.1“本合同”指《二零二四年度劳动合同管理培训与员工心理辅导服务协议》。

1.1.2“服务方”指提供劳动合同管理培训与员工心理辅导服务的乙方。

1.1.3“培训方”指接受劳动合同管理培训的甲方。

1.1.4“心理辅导服务”指针对甲方员工提供的心理健康辅导服务。

1.2目的与原则

1.2.1目的：通过提供劳动合同管理培训和员工心理辅导服务，提高甲方员工的职业素养和心理素质，促进企业发展。

1.2.2原则：遵循法律法规、公平公正、诚实信用、互惠互利的原则。

1.3适用范围

1.3.1本合同适用于甲方全体员工，包括但不限于新员工、在岗员工及管理岗位人员。

2.服务内容

2.1培训服务

2.1.1培训课程设置：

2.1.1.1合同签订后，服务方应根据甲方需求制定培训计划，包括培训课程名称、内容、课时等。

2.1.1.2培训计划应经甲方审核同意后实施。

2.1.2培训讲师及师资要求：

2.1.2.1培训讲师应具备相关领域的专业知识和实践经验。

2.1.3培训时间安排：

2.1.3.1培训时间应避开甲方员工的正常工作时间。

2.1.3.2培训时间可根据甲方需求进行调整。

2.1.4培训地点与设施：

2.1.4.2服务方应提前通知甲方培训地点及设施情况。

2.2心理辅导服务

2.2.1心理辅导形式：

2.2.1.1心理辅导形式包括一对一咨询、小组辅导、心理讲座等。

2.2.1.2服务方应根据甲方员工需求，提供多样化的心理辅导形式。