《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题（附参考答案）.docxVIP

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题（附参考答案）

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

A.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

B.国家机关、企业、事业单位

C.企业、事业单位、个体经济组织

D.国家机关、社会团体、个体经济组织

2.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.口头

B.书面

C.口头或书面

D.通过电子邮件

3.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。

A.经期、孕期、产期、更年期

B.经期、孕期、产期、哺乳期

C.经期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、产期、哺乳期、更年期

4.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.与其解除劳动或者聘用合同

D.限制其人身自由

5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会证明

D.女职工身体状况

6.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.6个月

B.7个月

C.8个月

D.9个月

7.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）。

A.计入病假

B.计入事假

C.不计入劳动时间

D.计入劳动时间

8.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。

A.90

B.98

C.100

D.120

9.难产的，增加产假（）天。

A.10

B.15

C.20

D.30

10.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假（）天。

A.10

B.15

C.20

D.30

11.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。

A.15

B.20

C.25

D.30

12.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A.20

B.30

C.42

D.60

13.用人单位对哺乳未满（）婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.6个月

B.1周岁

C.1岁半

D.2周岁

14.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。

A.1小时，0.5小时

B.1小时，1小时

C.0.5小时，0.5小时

D.0.5小时，1小时

15.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

D.女职工更衣室、女职工活动室、哺乳室

16.在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。

A.防止和制裁

B.制止和制裁

C.预防和制止

D.预防和制裁

17.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.检举、申诉

B.举报、起诉

C.投诉、举报、申诉

D.举报、检举、起诉

18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）责任。

A.民事

B.刑事

C.行政

D.经济

19.《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A.2010

B.2011

C.2012

D.2013

20.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

A.3

B.6

C.8

D.10

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.《女职工劳动保护特别规定》的立法目的是（）。

A.减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难

B.保护女职工健康

C.保障女职工的合法权益

D.改善女职工劳动安全卫生条件

2.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范