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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度创业企业股权激励计划委托转让合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.激励计划背景及目的

3.激励计划范围及对象

3.1激励计划适用范围

3.2激励计划适用对象

4.激励计划实施方式

4.1股权激励方式

4.2激励计划分配原则

4.3激励计划实施时间表

5.激励计划股权授予条件

5.1股权授予条件

5.2股权授予审批程序

6.激励计划股权变更及退出

6.1股权变更条件

6.2股权退出条件

6.3股权变更及退出程序

7.激励计划股权持有及行使

7.1股权持有期间限制

7.2股权行使条件

7.3股权行使程序

8.激励计划监督管理

8.1监督管理机构及职责

8.2监督管理程序

9.合同履行及违约责任

9.1合同履行期限

9.2违约责任

10.争议解决方式

11.合同解除及终止

12.不可抗力

13.合同生效及终止

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：________________________

甲方法定代表人：____________________

甲方注册地址：______________________

甲方联系电话：______________________

1.2乙方基本信息

乙方名称：________________________

乙方法定代表人：____________________

乙方注册地址：______________________

乙方联系电话：______________________

2.激励计划背景及目的

甲乙双方本着共同发展、利益共享的原则，为激发乙方员工的工作积极性，提高企业竞争力，特制定本股权激励计划。

3.激励计划范围及对象

3.1激励计划适用范围

本激励计划适用于乙方全体在职员工，包括但不限于研发、销售、管理等关键岗位人员。

3.2激励计划适用对象

（1）公司高层管理人员；

（2）核心技术（业务）骨干；

（3）关键岗位员工；

（4）公司董事会、监事会成员。

4.激励计划实施方式

4.1股权激励方式

本激励计划采用股票期权方式进行股权激励。

4.2激励计划分配原则

激励计划分配遵循公平、合理、激励与约束相结合的原则。

4.3激励计划实施时间表

（1）2024年1月1日：启动股权激励计划，确定激励对象；

（2）2024年2月1日至2月28日：完成股权授予；

（3）2024年3月1日至3月31日：完成股权激励计划的备案；

（4）后续每年根据公司经营状况及员工绩效进行动态调整。

5.激励计划股权授予条件

5.1股权授予条件

（1）乙方在职期间；

（2）完成公司规定的绩效考核指标；

（3）无违法违纪行为。

5.2股权授予审批程序

股权授予需经甲方董事会审议通过，并由甲方法定代表人签署。

6.激励计划股权变更及退出

6.1股权变更条件

（1）员工离职、退休、死亡等情形；

（2）公司发生合并、分立、转让等情形；

（3）其他法律法规规定的情形。

6.2股权退出条件

（1）员工离职、退休、死亡等情形；

（2）公司发生合并、分立、转让等情形；

（3）员工自愿放弃股权；

（4）其他法律法规规定的情形。

6.3股权变更及退出程序

（1）员工提出股权变更或退出申请；

（2）甲方进行审核，确认变更或退出条件；

（3）办理股权变更或退出手续。

8.激励计划监督管理

8.1监督管理机构及职责

（1）甲方设立股权激励监督管理委员会，负责监督激励计划的实施；

（2）监督管理委员会由甲乙双方代表及外部专家组成；

（3）监督管理委员会的职责包括但不限于：审核激励计划方案、监督激励计划的执行、处理激励计划中的争议等。

8.2监督管理程序

（1）监督管理委员会定期召开会议，讨论激励计划的执行情况；

（2）任何一方对激励计划的执行有异议时，可向监督管理委员会提出；

（3）监督管理委员会应在收到异议后的十个工作日内作出答复。

9.合同履行及违约责任

9.1合同履行期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，至激励计划目标实现或终止时止。

9.2违约责任

（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；

（2）违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额由双方协商确定；

（3）因违约给对方造成损失的，违约方还应赔偿损失。

10.争议解决方式

（1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；

（2）协商不成的，任何