二零二四年度教育技术公司教师聘用与技术支持合同样本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度教育技术公司教师聘用与技术支持合同样本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.合同双方基本信息

2.1教育技术公司基本信息

2.2教师基本信息

3.教师聘用岗位及职责

3.1教师聘用岗位

3.2教师岗位职责

3.3教师工作内容

4.教师聘用期限

4.1教师聘用起始日期

4.2教师聘用终止日期

5.教师薪酬及待遇

5.1教师基本工资

5.2教师绩效奖金

5.3教师福利待遇

6.教师培训与晋升

6.1教师培训计划

6.2教师晋升机制

7.教师考核与评价

7.1教师考核标准

7.2教师考核程序

7.3教师评价结果运用

8.教师工作纪律与必威体育官网网址

8.1教师工作纪律

8.2教师必威体育官网网址义务

9.教师离职与终止合同

9.1教师离职条件

9.2教师终止合同程序

9.3教师离职补偿

10.教师技术支持内容

10.1技术支持范围

10.2技术支持方式

10.3技术支持响应时间

11.技术支持费用及结算

11.1技术支持费用

11.2技术支持费用结算方式

12.违约责任与争议解决

12.1违约责任

12.2争议解决方式

13.合同生效、变更与解除

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同解除条件

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同解释权

14.3合同附件效力

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

为明确教育技术公司与教师之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进教育技术公司教育事业的发展，特订立本合同。

第二条合同双方基本信息

2.1教育技术公司基本信息

名称：教育技术公司

地址：市区路号

法定代表人：

2.2教师基本信息

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

第三条教师聘用岗位及职责

3.1教师聘用岗位

教师聘用岗位为。

3.2教师岗位职责

（1）负责课程的教学工作；

（2）完成教育技术公司安排的其他相关工作；

（3）积极参与教育教学改革，提高教学质量；

（4）遵守教育技术公司的各项规章制度。

3.3教师工作内容

（1）按照教学计划完成授课任务；

（2）组织并参与教研活动；

（3）指导学生进行实验、实训等实践活动；

（4）完成教育技术公司交办的其他工作任务。

第四条教师聘用期限

4.1教师聘用起始日期

年月日。

4.2教师聘用终止日期

年月日。

第五条教师薪酬及待遇

5.1教师基本工资

教师基本工资为人民币元/月。

5.2教师绩效奖金

根据教师年度考核结果，发放绩效奖金，具体金额由双方另行协商确定。

5.3教师福利待遇

（1）五险一金；

（2）带薪年假；

（3）节日慰问金；

（4）其他福利待遇。

第六条教师培训与晋升

6.1教师培训计划

教育技术公司将为教师提供必要的培训机会，包括岗前培训、在职培训等。

6.2教师晋升机制

教师可根据自身条件和公司发展需求，通过考核晋升。

第七条教师考核与评价

7.1教师考核标准

教师考核包括教学工作、科研工作、学生满意度等方面。

7.2教师考核程序

（1）制定考核计划；

（2）组织实施考核；

（3）公布考核结果；

（4）根据考核结果进行奖惩。

7.3教师评价结果运用

教师评价结果将作为教师薪酬调整、晋升的重要依据。

第八条教师工作纪律与必威体育官网网址

8.1教师工作纪律

（1）教师应按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工；

（2）教师应保持工作场所的整洁、安静，不得在工作时间从事与工作无关的活动；

（3）教师应严格遵守职业道德，尊重学生，维护教育技术公司的形象。

8.2教师必威体育官网网址义务

（1）教师应保守教育技术公司的商业秘密和技术秘密；

（2）未经允许，不得泄露或传播教育技术公司的内部信息；

（3）教师离职后，仍应遵守必威体育官网网址义务，不得利用原职务便利从事与教育技术公司竞争的业务。

第九条教师离职与终止合同

9.1教师离职条件

（1）教师因个人原因提出离职，应提前一个月向教育技术公司提出书面申请；

（2）教师因病或非因工负伤，经医院证明无法从事原工作，可申请离职；

（3）教育技术公司因故解除劳动合同的，应按照国家相关法律法规及本合同约定处理。

9.2教师终止合同程序

（1）教师提出离职申请，教育技术公司审核批准；

（2）双方签订离职协议，明确离职时