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管理层激励与企业碳排放绩效关系的实证研究
目录
管理层激励与企业碳排放绩效关系的实证研究(1)..............5
一、内容综述...............................................5
(一)研究背景与意义.......................................5
(二)研究目的与内容.......................................6
(三)研究方法与数据来源...................................7
二、理论基础与文献综述.....................................8
(一)管理层激励理论......................................10
(二)企业碳排放绩效影响因素..............................11
(三)国内外研究现状及趋势................................12
三、研究假设与模型构建....................................14
(一)研究假设提出........................................14
(二)变量定义与测量......................................15
(三)模型构建与解释......................................18
四、实证分析..............................................19
(一)描述性统计分析......................................20
(二)相关性分析..........................................21
(三)回归分析............................................22
五、结果讨论与政策建议....................................23
(一)实证结果讨论........................................25
(二)管理层激励对企业碳排放绩效的影响机制................26
(三)政策建议与未来展望..................................27
六、结论..................................................28
(一)主要研究发现总结....................................29
(二)研究的局限性与不足之处..............................30
(三)未来研究方向........................................31
管理层激励与企业碳排放绩效关系的实证研究(2).............32
一、内容综述..............................................33
1.1研究背景与意义........................................33
1.1.1环境保护与可持续发展的重要性........................34
1.1.2管理层激励在企业发展中的作用........................35
1.1.3企业碳排放绩效与企业社会责任的关系..................36
1.2文献综述..............................................39
1.2.1管理层激励理论......................................40
1.2.2企业碳排放绩效影响因素..............................41
1.2.3管理层激励与企业碳排放绩效关系研究现状..............43
1.3研究目的与方法........................................44
1.3.1研究目的............................................45
1.3.2研究方法............................................46
二、理论框架与研究假设....................................47
2.1相关理论......
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