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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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二零二四年度广告传媒公司员工离职赔偿及广告资源保护合同
本合同目录一览
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
1.2合同适用范围
2.合同双方基本信息
2.1员工基本信息
2.2广告传媒公司基本信息
3.离职赔偿条款
3.1赔偿标准
3.2赔偿计算方式
3.3赔偿支付方式
4.广告资源保护条款
4.1广告资源定义
4.2资源保护范围
4.3资源使用限制
5.合同解除与终止
5.1合同解除条件
5.2合同终止条件
6.违约责任
6.1员工违约责任
6.2公司违约责任
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址信息范围
7.2必威体育官网网址义务
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
9.合同生效与修改
9.1合同生效条件
9.2合同修改程序
10.合同附件
10.1附件一：离职赔偿计算表
10.2附件二：广告资源清单
11.合同签署与备案
11.1合同签署方式
11.2合同备案要求
12.合同解除与终止通知
12.1解除与终止通知方式
12.2通知送达方式
13.合同履行与监督
13.1合同履行责任
13.2监督与检查
14.合同其他事项
14.1合同解除后的经济补偿
14.2合同解除后的广告资源归属
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
1.2合同适用范围
本合同适用于二零二四年度广告传媒公司全体员工离职赔偿及广告资源保护事宜。
2.合同双方基本信息
2.1员工基本信息
（此处填写员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期等）
2.2广告传媒公司基本信息
（此处填写公司名称、统一社会信用代码、法定代表人、注册地址等）
3.离职赔偿条款
3.1赔偿标准
（1）工作满1年不满2年的，赔偿金额为一个月工资；
（2）工作满2年不满3年的，赔偿金额为两个月工资；
（3）工作满3年不满4年的，赔偿金额为三个月工资；
（4）工作满4年不满5年的，赔偿金额为四个月工资；
（5）工作满5年不满6年的，赔偿金额为五个月工资；
（6）工作满6年不满7年的，赔偿金额为六个月工资；
（7）工作满7年不满8年的，赔偿金额为七个月工资；
（8）工作满8年不满9年的，赔偿金额为八个月工资；
（9）工作满9年不满10年的，赔偿金额为九个月工资；
3.2赔偿计算方式
赔偿金额按员工离职前十二个月的平均工资计算，平均工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
3.3赔偿支付方式
赔偿金应一次性支付给员工，支付方式为银行转账。
4.广告资源保护条款
4.1广告资源定义
本合同中所称的广告资源，是指员工在任职期间，为公司创造的、具有商业价值的广告素材、客户资源、广告方案等。
4.2资源保护范围
员工离职后，不得利用在任职期间获取的广告资源从事与公司竞争的业务，或为竞争对手提供服务。
4.3资源使用限制
员工离职后，未经公司书面同意，不得复制、传播、使用或以其他方式泄露公司广告资源。
5.合同解除与终止
5.1合同解除条件
（1）员工提出书面离职申请，经公司同意；
（2）员工因个人原因无法履行合同，经公司确认；
（3）员工违反合同约定，经公司书面通知后仍不改正；
（4）法律法规规定的其他解除条件。
5.2合同终止条件
（1）合同约定的期限届满；
（2）公司依法终止劳动合同；
（3）法律法规规定的其他终止条件。
6.违约责任
6.1员工违约责任
员工违反本合同约定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
6.2公司违约责任
公司违反本合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址信息范围
本合同所指的必威体育官网网址信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等。
7.2必威体育官网网址义务
员工在任职期间及离职后，均应遵守必威体育官网网址义务，未经公司书面同意，不得泄露或使用必威体育官网网址信息。
8.争议解决
8.1争议解决方式
本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决机构
（1）中国国际经济贸易仲裁委员会；
（2）合同签订地所在地的仲裁委员会。
9.合同生效与修改
9.1合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
9.2合同修改程序
对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，经双方协商一致并签字（或盖章）后生效。
10.合同附件
10.
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