二零二四年度离职员工离职后必威体育官网网址协议与离职后商业秘密保护及竞业禁止服务协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度离职员工离职后必威体育官网网址协议与离职后商业秘密保护及竞业禁止服务协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议适用范围

1.3协议生效与终止

2.定义与解释

2.1必威体育官网网址信息

2.2商业秘密

2.3竞业限制

2.4离职员工

2.5服务期限

3.必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址信息的保护

3.2必威体育官网网址信息的处理

3.3违反必威体育官网网址义务的责任

4.商业秘密保护

4.1商业秘密的定义

4.2商业秘密的保护措施

4.3商业秘密的披露限制

5.竞业禁止条款

5.1竞业禁止的范围

5.2竞业禁止的期限

5.3竞业禁止的补偿

6.服务协议内容

6.1服务内容

6.2服务期限

6.3服务报酬

6.4服务违约责任

7.必威体育官网网址信息的识别与标记

7.1识别与标记方法

7.2必威体育官网网址信息的变更

8.协议的变更与解除

8.1协议变更

8.2协议解除

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任的承担

9.3违约金的计算与支付

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.法律适用

12.其他条款

12.1通知方式

12.2不可抗力

12.3附件

13.签署与生效

14.附则

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确离职员工在离职后对原单位的必威体育官网网址义务、商业秘密保护及竞业禁止义务，以保护原单位的合法权益，维护双方当事人的合法权益。

1.2协议适用范围

本协议适用于所有在二零二四年度离职的员工，以及原单位认为有必要签订本协议的其他人员。

1.3协议生效与终止

本协议自双方签字盖章之日起生效，协议有效期为离职员工离职之日起三年。

2.定义与解释

2.1必威体育官网网址信息

必威体育官网网址信息是指原单位在经营活动中所拥有的，不属于公众已知或者容易获得的，能够为原单位带来经济利益或者竞争优势的信息。

2.2商业秘密

商业秘密是指原单位在经营活动中所拥有的，不为公众所知悉、具有商业价值并经原单位采取必威体育官网网址措施的技术信息、经营信息等。

2.3竞业限制

竞业限制是指离职员工在离职后一定期限内，不得在与原单位同行业、同地区或者有竞争关系的单位从事与原单位相竞争的业务。

2.4离职员工

离职员工是指与原单位终止劳动合同或者解除劳动合同的员工。

2.5服务期限

服务期限是指离职员工按照本协议约定的服务期限履行必威体育官网网址义务和竞业禁止义务的期限。

3.必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址信息的保护

离职员工在离职后，仍需对原单位的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，不得泄露给任何第三方。

3.2必威体育官网网址信息的处理

离职员工在离职后，应当妥善处理原单位的必威体育官网网址信息，不得将其用于个人或任何第三方。

3.3违反必威体育官网网址义务的责任

离职员工违反必威体育官网网址义务，造成原单位损失的，应当承担相应的法律责任。

4.商业秘密保护

4.1商业秘密的定义

商业秘密是指原单位在经营活动中所拥有的，不为公众所知悉、具有商业价值并经原单位采取必威体育官网网址措施的技术信息、经营信息等。

4.2商业秘密的保护措施

原单位将采取一切必要措施，包括但不限于技术手段、管理制度等，以保护其商业秘密。

4.3商业秘密的披露限制

离职员工未经原单位书面同意，不得向任何第三方披露原单位的商业秘密。

5.竞业禁止条款

5.1竞业禁止的范围

离职员工在离职后一定期限内，不得在与原单位同行业、同地区或者有竞争关系的单位从事与原单位相竞争的业务。

5.2竞业禁止的期限

离职员工竞业禁止期限为自离职之日起两年。

5.3竞业禁止的补偿

原单位将按照本协议约定向离职员工支付竞业禁止补偿金。

6.服务协议内容

6.1服务内容

离职员工在服务期限内，不得以任何方式从事与原单位相竞争的业务。

6.2服务期限

离职员工服务期限为自离职之日起两年。

6.3服务报酬

原单位将按照本协议约定，在服务期限内向离职员工支付服务报酬。

6.4服务违约责任

离职员工违反服务协议，造成