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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度停薪留职员工心理健康及关爱协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1停薪留职员工
1.2心理健康
1.3关爱措施
2.协议目的
3.协议适用范围
4.协议期限
5.员工心理健康评估
5.1评估方式
5.2评估频率
5.3评估结果处理
6.心理健康关爱措施
6.1心理咨询
6.2心理培训
6.3心理疏导
6.4心理支持
7.关爱措施实施
7.1实施部门
7.2实施人员
7.3实施流程
8.员工权益保障
9.信息必威体育官网网址
10.协议变更与解除
10.1协议变更
10.2协议解除
11.违约责任
12.争议解决
13.法律适用
14.其他
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1
停薪留职员工：指因公司业务调整、人员优化等原因，经双方协商一致，暂停工资发放，但保留劳动合同关系的员工。
1.3关爱措施：指公司为关心、帮助和改善停薪留职员工心理健康而采取的具体行动。
2.协议目的
本协议旨在通过实施心理健康关爱措施，关注停薪留职员工的心理状况，提高员工的心理健康水平，促进员工身心健康发展。
3.协议适用范围
本协议适用于公司所有停薪留职员工，包括但不限于因公司业务调整、人员优化等原因暂停工资发放的员工。
4.协议期限
本协议自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。
5.员工心理健康评估
5.1评估方式：公司定期组织心理健康评估，评估方式包括但不限于问卷调查、个别访谈、心理测试等。
5.2评估频率：每季度进行一次心理健康评估。
5.3评估结果处理：公司根据评估结果，针对员工心理健康状况制定相应的关爱措施。
6.心理健康关爱措施
6.1心理咨询：为员工提供免费的心理咨询服务，包括线上和线下两种方式。
6.2心理培训：定期举办心理健康培训课程，提高员工的心理素质和应对能力。
6.3心理疏导：为有需要的员工提供心理疏导服务，帮助其缓解心理压力。
6.4心理支持：建立心理支持小组，为员工提供相互支持、交流的平台。
7.关爱措施实施
7.1实施部门：公司人力资源部门负责本协议的组织实施。
7.2实施人员：由人力资源部门指定具备相关专业知识和技能的人员负责具体实施工作。
1）评估员工心理健康状况；
2）根据评估结果，制定关爱措施；
3）实施关爱措施；
4）跟踪关爱措施效果；
5）根据跟踪结果调整关爱措施。
8.员工权益保障
8.1员工在协议期间享有法律法规规定的各项权益，包括但不限于休息休假、社会保险、住房公积金等。
8.2公司应保障员工的人身安全和合法权益，不得因员工停薪留职而降低其劳动条件和待遇。
8.3员工在协议期间如有紧急情况需要返回工作岗位，公司应优先考虑其需求，并按照相关法律法规和公司规定处理。
9.信息必威体育官网网址
9.1双方对本协议内容及员工个人信息负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
9.2公司对员工在协议期间的心理健康评估结果和关爱措施实施情况严格必威体育官网网址，仅限于公司内部相关人员知晓。
10.协议变更与解除
10.1协议变更：如遇特殊情况，双方可协商一致对本协议进行变更，变更内容应以书面形式约定。
1）员工违反本协议条款，经公司警告无效；
2）员工主动提出解除协议；
3）因不可抗力导致协议无法继续履行。
11.违约责任
11.1如一方违反本协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。
11.2违约方应立即采取补救措施，以减轻对方损失。
12.争议解决
12.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交公司所在地人民法院诉讼解决。
13.法律适用
本协议适用中华人民共和国法律。
14.其他
14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
14.2本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
第二部分：第三方介入后的修正
15.第三方介入的定义与范围
15.1第三方：指在本协议履行过程中，经甲乙双方同意，介入协议履行并提供相关服务的独立第三方。
15.2第三方介入的范围包括但不限于心理健康咨询服务、心理培训、心理疏导、心理支持等。
16.第三方选择与确定
16.1第三方的选择由甲乙双方共同协商确定，确保第三方具备相应的资质和经验。
16.2第三方的资质证明文件应包括但不限于营业执照、专业资格证书、过往服务案例等。
17.第三方的责任与义务
17.1第三方应严格按照甲乙双方的
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