二零二四年度企业核心技术人员知识产权必威体育官网网址与竞业限制责任书6篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业核心技术人员知识产权必威体育官网网址与竞业限制责任书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.合同目的与依据

2.1目的

2.2依据

3.知识产权必威体育官网网址

3.1必威体育官网网址范围

3.2必威体育官网网址义务

3.3必威体育官网网址措施

4.竞业限制

4.1竞业限制范围

4.2竞业限制期限

4.3竞业限制地域

4.4竞业限制对象

5.知识产权归属

5.1知识产权归属原则

5.2知识产权归属具体条款

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

7.必威体育官网网址信息的处理

7.1处理原则

7.2处理方式

8.知识产权保护

8.1保护范围

8.2保护措施

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.2终止条件

10.合同争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效

11.1生效条件

11.2生效日期

12.合同附件

12.1附件一：必威体育官网网址信息清单

12.2附件二：竞业限制协议

13.合同变更与解除

13.1变更条件

13.2解除条件

14.其他约定

14.1违约金

14.2通知方式

14.3合同解除后的必威体育官网网址义务

14.4合同解除后的竞业限制义务

14.5合同解释权

14.6合同附件

14.7合同份数

14.8合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

1.1.1核心技术人员是指在本合同中指明的企业内部，对企业核心技术和商业秘密负有必威体育官网网址义务的员工。

1.1.2知识产权是指包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等受法律保护的无形资产。

1.1.3必威体育官网网址信息是指企业拥有的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等。

1.1.4竞业限制是指本合同中约定的，在合同终止或解除后，员工在一定期限内不得在企业所在行业或相关领域内从事与原企业有竞争关系的活动。

第二条合同目的与依据

2.1目的

2.1.1本合同旨在明确核心技术人员对企业知识产权和商业秘密的必威体育官网网址义务，以及竞业限制的相关条款。

2.1.2通过本合同，确保企业的核心竞争力不受侵害，维护企业的合法权益。

2.2依据

2.2.1《中华人民共和国劳动合同法》

2.2.2《中华人民共和国反不正当竞争法》

2.2.3《中华人民共和国合同法》

第三条知识产权必威体育官网网址

3.1必威体育官网网址范围

3.1.1核心技术人员应对企业拥有的所有知识产权进行必威体育官网网址，包括但不限于在任职期间所接触到的技术方案、产品设计、技术文档、研发资料等。

3.1.2必威体育官网网址范围还包括企业对外宣传资料、内部管理制度、财务数据等非公开信息。

3.2必威体育官网网址义务

3.2.1核心技术人员在任职期间及离职后，不得泄露、披露、复制、传播或以任何形式使用企业的必威体育官网网址信息。

3.2.2核心技术人员应采取合理措施，防止他人获取、使用或泄露企业的必威体育官网网址信息。

3.3必威体育官网网址措施

3.3.1核心技术人员应遵守企业制定的必威体育官网网址制度，包括但不限于访问控制、信息加密、数据备份等。

3.3.2核心技术人员不得将企业的必威体育官网网址信息用于个人目的或与原企业无关的活动。

第四条竞业限制

4.1竞业限制范围

4.1.1核心技术人员在合同终止或解除后，不得在企业所在行业或相关领域内从事与原企业有竞争关系的活动。

4.1.2竞业限制范围包括但不限于直接竞争、间接竞争、合作竞争等。

4.2竞业限制期限

4.2.1竞业限制期限为合同终止或解除后两年。

4.3竞业限制地域

4.3.1竞业限制地域为企业所在地及周边地区。

4.4竞业限制对象

4.4.1竞业限制对象包括但不限于直接竞争对手、潜在竞争对手、合作伙伴等。

第五条知识产权归属

5.1知识产权归属原则

5.1.1核心技术人员在任职期间产生的知识产权，归企业所有。

5.1.2企业应依法保护核心技术人员在任职期间产生的知识产权。

5.2知识产权归属具体条款

5.2.1核心技术人员在任职期间，不得将企业知识产权转让、许可或以其他形式提供给第三方。

5.2.2企业有权对核心技术人员在任职期间产生的知识产权进行使用、许可或转让。

第六条违约责任

6.1违约情形

6.1.1核心技术人员违反本