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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度企业员工个人信息必威体育官网网址完整协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.适用范围
3.必威体育官网网址信息的内容
3.1必威体育官网网址信息的定义
3.2必威体育官网网址信息的类型
4.必威体育官网网址义务
4.1员工的必威体育官网网址义务
4.2公司的必威体育官网网址义务
5.必威体育官网网址信息的披露
5.1正当披露
5.2非正当披露
6.必威体育官网网址期限
6.1必威体育官网网址期限的起始
6.2必威体育官网网址期限的终止
7.必威体育官网网址措施
7.1物理措施
7.2信息技术措施
8.违约责任
8.1员工违约责任
8.2公司违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决程序
10.通知与通讯
10.1通知方式
10.2通讯方式
11.不可抗力
11.1不可抗力的定义
11.2不可抗力事件的处理
12.合同的生效、变更与终止
12.1合同的生效
12.2合同的变更
12.3合同的终止
13.附件
13.1附件一:必威体育官网网址信息清单
13.2附件二:必威体育官网网址措施清单
14.其他条款
14.1不可分割性
14.2法律适用与管辖
14.3语言的解释
14.4修改与补充
第一部分:合同如下:
第一条定义与解释
1.1定义
(1)“必威体育官网网址信息”指涉及公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等,以及任何对公司可能造成损害的信息。
(2)“员工”指与公司签订劳动合同或者有其他形式雇佣关系的人员。
(3)“公司”指与本合同签订的法人或者其他组织。
1.2解释
本合同中的定义如无特别说明,均应按照其通常含义进行解释。
第二条适用范围
本合同适用于公司全体员工,包括但不限于公司内部员工、顾问、实习生等。
第三条必威体育官网网址信息的内容
3.1必威体育官网网址信息的定义
(1)公司的经营计划、财务数据、业务策略、客户信息等;
(2)公司的技术成果、研发资料、设计图纸、工艺流程等;
(3)公司的商标、专利、著作权、商业秘密等知识产权;
(4)公司内部文件、通信记录、会议纪要等;
(5)其他公司认为需要必威体育官网网址的信息。
3.2必威体育官网网址信息的类型
(1)核心必威体育官网网址信息:对公司具有重大影响,泄露可能造成严重损害的信息;
(2)重要必威体育官网网址信息:对公司有一定影响,泄露可能造成损害的信息;
(3)一般必威体育官网网址信息:对公司影响较小,泄露可能造成损害的信息。
第四条必威体育官网网址义务
4.1员工的必威体育官网网址义务
员工应遵守本合同的约定,对所知悉的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务,未经公司书面同意,不得向任何第三方泄露。
4.2公司的必威体育官网网址义务
公司应采取必要措施保护员工的必威体育官网网址信息,确保员工在履行必威体育官网网址义务的过程中不受不公平待遇。
第五条必威体育官网网址信息的披露
5.1正当披露
(1)法律、法规或政府机关要求披露;
(2)在履行职责或执行任务过程中,根据工作需要披露;
(3)公司书面同意披露。
5.2非正当披露
除本合同第五条第5.1款规定的情况外,员工不得以任何方式披露必威体育官网网址信息。
第六条必威体育官网网址期限
6.1必威体育官网网址期限的起始
必威体育官网网址期限自员工与公司建立劳动关系之日起计算。
6.2必威体育官网网址期限的终止
必威体育官网网址期限至员工离职后三年止。
第七条必威体育官网网址措施
7.1物理措施
公司应采取必要的物理措施,确保必威体育官网网址信息的安全性,如设置必威体育官网网址室、限制访问权限等。
7.2信息技术措施
公司应采取必要的信息技术措施,确保必威体育官网网址信息的安全性,如加密、访问控制、网络防护等。
第一部分:合同如下:
第八条违约责任
8.1员工违约责任
(1)赔偿公司因泄露必威体育官网网址信息所遭受的直接经济损失;
(2)支付违约金,违约金数额为泄露信息所涉及金额的1至3倍;
(3)根据情节严重程度,公司有权解除劳动合同,并要求员工承担相应的赔偿责任。
8.2公司违约责任
(1)赔偿员工因泄露必威体育官网网址信息所遭受的直接经济损失;
(2)支付违约金,违约金数额为泄露信息所涉及金额的1至3倍;
(3)根据情节严重程度,员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
第九条争议解决
9.1争议解决方式
本合同产生的争议,双方应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。
9.2争议解决程序
(1)提起争议的一方应向另一方发出争议解决通知,要求在收到通知之日起30日内解决争议;
(2)如双方在规定时间内未能解决争议,任何一方均可向人民法院提起诉讼。
第十条通知与通讯
10.1通知方式
(1)直接送达;
(2)邮寄送达,以邮戳日期为准;
(3)传真送达,以传真确认日期为准;
(4)电子邮件送达,以发送日期为准。
10.2通讯方式
双方应保持有效的通讯方式,并及时更新通讯地址、联系方式等信息
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