有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共49页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度外派培训师资引进与协议
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1培训机构名称
1.2培训机构地址
1.3培训机构联系方式
1.4培训师资姓名
1.5培训师资联系方式
2.培训内容与目标
2.1培训课程名称
2.2培训课程内容
2.3培训目标
3.培训时间与地点
3.1培训开始时间
3.2培训结束时间
3.3培训地点
4.培训师资职责
4.1培训师资工作内容
4.2培训师资工作要求
4.3培训师资考核标准
5.培训师资待遇
5.1薪酬标准
5.2住宿安排
5.3交通补贴
5.4保险福利
6.培训师资选拔与录用
6.1选拔流程
6.2录用标准
6.3试用期
7.培训师资培训与支持
7.1培训师资培训内容
7.2培训师资支持方式
7.3培训师资培训考核
8.培训师资考核与评估
8.1考核方式
8.2评估标准
8.3考核结果运用
9.合同期限与续约
9.1合同期限
9.2续约条件
9.3续约流程
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿
11.必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址内容
11.2必威体育官网网址义务
11.3违约责任
12.解除合同
12.1解除条件
12.2解除流程
12.3解除责任
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
13.3争议解决费用
14.其他约定事项
14.1合同附件
14.2合同生效
14.3合同份数
14.4合同解释权
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1培训机构名称：培训机构
1.2培训机构地址：省市区路号
1.4培训师资姓名：
2.培训内容与目标
2.1培训课程名称：《现代企业管理》
2.2培训课程内容：包括企业战略规划、市场营销、人力资源管理、财务管理等模块
2.3培训目标：提升学员的企业管理能力，培养具备现代企业管理素质的专业人才
3.培训时间与地点
3.1培训开始时间：2024年3月1日
3.2培训结束时间：2024年3月31日
3.3培训地点：省市区路号培训中心
4.培训师资职责
4.1培训师资工作内容：负责《现代企业管理》课程的授课、辅导和答疑
4.3培训师资考核标准：根据学员满意度、课程质量、教学效果等方面进行综合评估
5.培训师资待遇
5.1薪酬标准：月薪人民币万元，含五险一金
5.2住宿安排：提供培训期间免费住宿，标准为双人标准间
5.3交通补贴：每月补贴人民币元，用于培训期间的交通费用
5.4保险福利：提供意外伤害保险和医疗保险
6.培训师资选拔与录用
6.1选拔流程：通过简历筛选、面试、试讲等环节进行选拔
6.3试用期：试用期三个月，试用期工资为月薪的80%
7.培训师资培训与支持
7.1培训师资培训内容：包括教学技巧培训、课程内容培训、教学方法培训等
7.2培训师资支持方式：提供教学资源、教学工具、教学辅导等支持
7.3培训师资培训考核：培训结束后进行考核，考核合格后方可正式授课
8.培训师资考核与评估
8.1考核方式：定期进行教学质量评估，包括学员满意度调查、同行评议、教学成果展示等
8.2评估标准：教学内容的准确性、教学方法的创新性、教学效果的有效性、学员的参与度和满意度
8.3考核结果运用：考核结果将作为培训师资续约、晋升和薪酬调整的重要依据
9.合同期限与续约
9.1合同期限：本合同期限为一年，自2024年3月1日起至2025年2月28日止
9.2续约条件：根据培训师资的表现和市场需求，培训机构有权决定是否续约
9.3续约流程：双方在合同到期前一个月进行协商，协商一致后签订续约合同
10.违约责任
10.1违约情形：包括但不限于未按时完成教学工作、违反必威体育官网网址协议、严重违反合同条款等
10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等
10.3违约赔偿：违约赔偿金额根据实际情况确定，最高不超过培训师资三个月的薪酬
11.必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址内容：包括但不限于培训机构的企业秘密、课程内容、学员信息等
11.2必威体育官网网址义务：培训师资在合同期间及合同终止后，均有义务保守上述必威体育官网网址内容
11.3违约责任：违反必威体育官网网址义务的，培训师资应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等
12.解除合同
12.1解除条件：包括但不限于培训机构因故终止培训项目、培训师资严重违约、双方协商一致等
12.2
文档评论（0）