讨要工资的诉状范文范例.docxVIP

民事起诉状

原告：____，男/女，____年__月__日出生，____族，住____，联系方式：____。

被告：____，统一社会信用代码：____，地址：____，法定代表人：____，职务：____，联系方式：____。

诉讼请求

1.请求判令被告立即支付原告拖欠的工资人民币___元（大写：____元整）。该工资系原告在被告处工作期间应得的劳动报酬，涵盖____年__月至____年__月期间（明确具体拖欠工资的时间段），每月工资标准为人民币___元（详细说明工资构成，如基本工资、绩效工资、加班工资等及各自金额）。

2.请求判令被告支付因拖欠工资产生的赔偿金人民币___元（大写：_元整）。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，被告无故拖欠工资的行为已构成违法，应按照拖欠工资金额的%（依据法律规定或结合实际情况确定比例）向原告支付赔偿金，以补偿原告因工资被拖欠所遭受的经济损失及精神压力。

3.请求判令被告支付原告在工作期间的加班工资人民币___元（大写：____元整）。原告在被告处工作期间，存在大量加班情形，包括平日加班__小时、周末加班__天、法定节假日加班__天（详细列举加班时间及对应的工作内容）。按照国家相关法律法规及双方劳动合同约定，平日加班应按照小时工资的150%计算加班工资，周末加班按照日工资的200%计算，法定节假日加班按照日工资的300%计算。原告的日工资为人民币___元，小时工资为人民币___元（说明工资计算基数及计算方式），经核算，被告共拖欠原告加班工资___元。

4.请求判令被告承担本案的全部诉讼费用，包括案件受理费、保全费、鉴定费（如有）等。诉讼费用系因被告拖欠工资引发诉讼而产生，理应由被告承担。同时，若在诉讼过程中产生其他合理费用，如原告为收集证据支出的公证费人民币___元（若有公证事项，附上公证费发票）、律师费人民币___元（附上律师服务合同及发票，明确律师服务与本案工资纠纷的关联性）等，也应由被告一并承担。

事实与理由

原告于____年__月__日与被告签订了《劳动合同》（合同编号：____），合同明确约定原告在被告处担任（具体工作岗位），合同期限为___（起始日期至结束日期），工资支付方式为___（如每月__日以货币形式支付上月工资），工作时间为___（标准工时制、不定时工作制或综合计算工时制，并说明具体工作时间安排）。合同还对双方的权利义务、劳动保护、福利待遇等事项作出了详细规定。

合同签订后，原告始终秉持认真负责的态度，严格遵守被告的各项规章制度，积极履行工作职责，为被告创造了相应的价值。在工作期间，原告不仅按时完成本职工作任务，还多次应被告要求加班加点，以确保项目的顺利推进和业务的正常开展。例如，在____项目（项目名称）中，因业务紧急，原告在周末及法定节假日加班共计__天，全力投入工作，保障了项目按时交付。

然而，自____年__月起，被告开始无故拖欠原告工资。原告多次通过口头、书面等方式向被告催讨工资，但被告以各种理由推脱，如称公司资金周转困难、财务流程出现问题等。在原告发送的书面催款函中，明确告知被告拖欠工资的事实、金额、法律后果以及原告的诉求，但被告并未给予积极回应，也未采取有效措施支付工资。

根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”在劳动关系中，被告作为用人单位，支付劳动报酬是其主要合同义务。被告拖欠原告工资的行为已构成违约，应承担相应的违约责任。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”以及第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”被告不仅应支付拖欠原告的工资及加班工资，还应依法支付赔偿金。

近年来，在劳动纠纷的司法实践中，法院对于劳动者权益的保护愈发重视，严格审查用人单位的工资支付义务履行情况。对于无故拖欠工资、拒不支付加班工资等侵害劳动者合法权益的行为，法院将依法予以严厉制裁，以维护劳动关系的和谐稳定和劳动者的合法权益。

证据和证据来源，证人姓名