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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工股权激励与业绩考核合同

本合同目录一览

1.合同签订与生效

1.1合同签订日期

1.2合同生效条件

1.3合同期限

2.激励对象与范围

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

2.3激励对象变更

3.股权激励方案

3.1激励股权类型

3.2激励股权比例

3.3激励股权授予方式

3.4激励股权行权条件

4.业绩考核标准

4.1业绩考核指标

4.2业绩考核方法

4.3业绩考核周期

5.激励股权的授予与分配

5.1股权授予程序

5.2股权分配方式

5.3股权分配时间

6.激励股权的行权与解锁

6.1行权条件

6.2解锁条件

6.3行权与解锁程序

7.激励股权的回购与转让

7.1回购条件

7.2转让条件

7.3回购与转让程序

8.业绩考核结果的应用

8.1业绩考核结果认定

8.2业绩考核结果应用

8.3业绩考核结果反馈

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约争议解决

10.合同的变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

10.3合同变更与解除程序

11.合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同附件

12.1附件一：股权激励方案

12.2附件二：业绩考核指标体系

12.3附件三：其他相关文件

13.合同解释与适用

13.1合同解释原则

13.2合同适用范围

13.3合同解释争议

14.合同生效与终止

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

14.3合同终止程序

第一部分：合同如下：

1.合同签订与生效

1.1合同签订日期：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。

1.2合同生效条件：合同经双方签字盖章后，自次日起生效。

1.3合同期限：本合同自生效之日起至二零二五年十二月三十一日止。

2.激励对象与范围

2.1激励对象资格：本合同激励对象限于公司全体在职员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。

2.2激励对象范围：激励对象的具体范围由公司根据业务发展需要和员工岗位贡献确定。

2.3激励对象变更：激励对象的变更需经公司董事会批准，并书面通知全体激励对象。

3.股权激励方案

3.1激励股权类型：本合同采用的激励股权为限制性股票。

3.2激励股权比例：激励股权比例根据员工岗位、贡献及公司业绩考核结果确定，最高不超过员工持有公司总股本的1%。

3.3激励股权授予方式：激励股权的授予采用一次性授予的方式，授予日为合同生效日。

3.4激励股权行权条件：激励股权的行权条件包括但不限于公司业绩达到预定目标、员工在职时间等。

4.业绩考核标准

4.1业绩考核指标：业绩考核指标包括但不限于公司整体业绩、部门业绩、个人业绩等。

4.2业绩考核方法：业绩考核采用定量与定性相结合的方法，定量指标以财务数据为主，定性指标以工作表现、团队合作等为主。

4.3业绩考核周期：业绩考核周期为一年，每年进行一次考核。

5.激励股权的授予与分配

5.1股权授予程序：股权授予程序由公司董事会决定，经董事会批准后，由公司人力资源部组织实施。

5.2股权分配方式：股权分配方式根据业绩考核结果及员工岗位贡献确定，采取按比例分配的方式。

5.3股权分配时间：股权分配时间在年度业绩考核结束后一个月内完成。

6.激励股权的行权与解锁

6.1行权条件：激励股权的行权条件包括但不限于公司业绩达到预定目标、员工在职时间等。

6.2解锁条件：激励股权的解锁条件包括但不限于员工在公司连续服务满一定年限、业绩达到解锁条件等。

6.3行权与解锁程序：行权与解锁程序由公司人力资源部组织实施，具体程序如下：（此处应详细列出行权与解锁的具体程序）。

7.激励股权的回购与转让

7.2转让条件：激励股权的转让需符合相关法律法规及公司规章制度的规定，具体转让条件如下：（此处应详细列出转让的具体条件）。

7.3回购与转让程序：回购与转让程序由公司董事会决定，具体程序如下：（此处应详细列出回购与转让的具体程序）。

8.业绩考核结果的应用

8.1业绩考核结果认定：业绩考核结果由公司人力资源部根据考核指标和标准进行认定。

8.2业绩考核结果应用：业绩考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。

8.3业绩考核结果反馈：公司将在年度考核结束后一个月内向激励对象反馈考核结果。

9.违约责任

9.2违约责任承担：违约方应承担相