二零二四年度教育培训机构业务员师资力量聘用合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度教育培训机构业务员师资力量聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.师资力量聘用原则

2.1聘用标准

2.2聘用程序

2.3聘用期限

3.师资力量聘用条件

3.1年龄要求

3.2学历要求

3.3专业要求

3.4教学经验要求

4.师资力量聘用待遇

4.1薪酬标准

4.2社会保险及福利待遇

4.3假期及休假制度

5.师资力量聘用合同签订

5.1合同签订时间

5.2合同签订地点

5.3合同生效条件

6.师资力量工作职责

6.1教学任务

6.2教学质量要求

6.3学生管理

6.4教学资源开发与应用

7.师资力量培训与发展

7.1培训计划

7.2培训内容

7.3培训方式

7.4培训考核

8.师资力量考核与评价

8.1考核内容

8.2考核方式

8.3考核结果运用

9.师资力量解聘与终止

9.1解聘条件

9.2解聘程序

9.3终止合同

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约纠纷解决

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同变更与解除

12.1合同变更条件

12.2合同解除条件

12.3合同变更与解除程序

13.合同生效与终止

13.1合同生效时间

13.2合同终止条件

13.3合同终止程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：教育培训机构

乙方：师资力量

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

第二条师资力量聘用原则

2.1聘用标准

乙方需具备相关学科的专业知识和教学能力，持有相应的教师资格证书。

2.2聘用程序

甲方通过发布招聘公告、收集应聘资料、面试、考核等程序进行师资力量聘用。

2.3聘用期限

本合同聘用期限为一年，自合同签订之日起生效。

第三条师资力量聘用条件

3.1年龄要求

乙方年龄应在25至55岁之间。

3.2学历要求

3.3专业要求

乙方专业需与甲方教育培训机构开设的课程相匹配。

3.4教学经验要求

第四条师资力量聘用待遇

4.1薪酬标准

乙方月薪酬为人民币元，按月支付。

4.2社会保险及福利待遇

甲方为乙方缴纳五险一金，提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。

4.3假期及休假制度

乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假。

第五条师资力量聘用合同签订

5.1合同签订时间

本合同签订时间为年月日。

5.2合同签订地点

本合同签订地点为甲方教育培训机构所在地。

5.3合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

第六条师资力量工作职责

6.1教学任务

乙方负责所聘课程的教学工作，按照教学大纲和课程计划进行授课。

6.2教学质量要求

乙方需确保教学质量，提高学生的学习成绩。

6.3学生管理

6.4教学资源开发与应用

乙方需积极开发和应用教学资源，提高教学效果。

第七条师资力量培训与发展

7.1培训计划

甲方将为乙方提供定期和不定期的培训，包括新课程培训、教学方法培训等。

7.2培训内容

培训内容包括但不限于教育教学理论、教学方法、课程设计、教学资源应用等。

7.3培训方式

培训方式包括集中培训、在线培训、工作坊等。

7.4培训考核

甲方将对乙方参加培训的效果进行考核，考核结果将作为乙方晋升和评优的依据。

第八条师资力量考核与评价

8.1考核内容

考核内容包括教学态度、教学能力、教学质量、学生满意度等。

8.2考核方式

考核方式包括学生评价、同行评议、教学成果展示、教学反思等。

8.3考核结果运用

考核结果将作为乙方续聘、晋升、薪酬调整的重要依据。

第九条师资力量解聘与终止

9.1解聘条件

（1）严重违反教育教学纪律；

（2）教学质量不达标，经培训后仍无法改善；

（3）连续旷工或迟到早退超过规定次数；

（4）违反国家法律法规或甲方规章制度。

9.2解聘程序

甲方解聘乙方需提前一个月书面通知乙方，并说明解聘原因。

9.3终止合同

双方协商一致，可以终止合同。

第十条违约责任

10.1违约情形

任何一方违反本合同约定，均构成违约。

10.2违约责任承担

违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

10.3违约纠纷解决

违约纠纷解决方式为协商解决，协商不成的，