关于在事业单位试行人员聘用制度的意见.docxVIP

关于在事业单位试行人员聘用制度的意见

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在事业单位试行人员聘用制度的主要目的是什么？()

A.提高事业单位工作效率

B.优化人员结构

C.增强事业单位活力和凝聚力

D.以上都是

2.事业单位人员聘用合同应当包括哪些内容？()

A.聘用岗位、期限、条件

B.工作内容、工作时间、工作地点

C.劳动保护、社会保险、福利待遇

D.以上都是

3.事业单位人员聘用合同的有效期限一般是多久？()

A.1年

B.3年

C.5年

D.根据具体情况确定

4.事业单位人员聘用制度实行的过程中，如何保障双方的合法权益？()

A.加强劳动合同管理

B.完善争议调解机制

C.加强监督检查

D.以上都是

5.事业单位人员因何种原因可以被解除聘用合同？()

A.违反工作纪律

B.工作能力不足

C.因私出国定居

D.以上都是

6.事业单位人员聘用制度实行的过程中，应当遵循哪些原则？()

A.公开、公平、公正

B.民主、协商、自愿

C.依法、规范、透明

D.以上都是

7.事业单位人员聘用合同到期后，应当如何处理？()

A.续签合同

B.自动终止

C.可以续签也可以终止

D.根据具体情况确定

8.事业单位人员聘用制度实行的过程中，应当如何处理争议？()

A.内部调解

B.仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

9.事业单位人员聘用制度实行的过程中，如何加强对聘用合同的监督检查？()

A.建立健全监督机制

B.定期进行审计

C.鼓励举报投诉

D.以上都是

10.事业单位人员聘用制度实行的过程中，如何提高聘用合同履行的透明度？()

A.公开聘用信息

B.定期公布聘用情况

C.建立健全公示制度

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.在事业单位试行人员聘用制度中，以下哪些措施有助于提高聘用工作的公开性和透明度？()

A.公开招聘信息

B.实施岗位公开竞争

C.对聘用过程进行全程监督

D.及时公示聘用结果

12.事业单位人员聘用合同应当包含哪些基本内容？()

A.聘用岗位和职责

B.聘用期限

C.工作条件和待遇

D.违约责任

13.事业单位人员聘用制度实行的过程中，应当如何确保聘用双方的合法权益？()

A.加强合同管理

B.建立健全争议处理机制

C.完善社会保障体系

D.加强法律法规宣传教育

14.在事业单位试行人员聘用制度中，以下哪些情况可能导致聘用合同的解除？()

A.严重违反工作纪律

B.不能胜任本职工作，经过培训仍不能胜任

C.因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作

D.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害

15.事业单位人员聘用制度实行的过程中，以下哪些措施有助于建立和谐稳定的劳动关系？()

A.建立健全激励机制

B.加强职业培训，提高人员素质

C.加强劳动保护，改善工作条件

D.增进沟通，加强人文关怀

三、填空题(共5题)

16.在事业单位试行人员聘用制度中，聘用合同的期限一般不超过____年。

17.事业单位人员聘用制度的目的是为了____，增强事业单位活力和凝聚力。

18.在聘用过程中，事业单位应当____，保障双方的合法权益。

19.事业单位人员因私出国定居，聘用合同应当____。

20.在事业单位人员聘用制度中，对违反工作纪律的人员，聘用单位可以____。

四、判断题(共5题)

21.事业单位人员聘用制度要求所有岗位都必须通过公开竞争的方式来聘用人员。()

A.正确B.错误

22.事业单位人员聘用合同到期后，自动延续视为新签合同。()

A.正确B.错误

23.事业单位人员聘用制度实行后，原劳动合同自动失效。()

A.正确B.错误

24.事业单位人员聘用制度实行的过程中，单位有权单方面解除聘用合同。()

A.正确B.错误

25.事业单位人员聘用制度鼓励和支持事业单位人员合理流动。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：在事业单位试行人员聘用制度中，如何确保聘用工作的公开性和透明度？

27.问：事业单位人员聘用合同到期后，双方应当如何处理？

28.问：事业单位人员聘用制度中，如何处理聘用合同