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经济师中级人力资源真题涉及考点_1

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.人力资源规划的核心是什么？()

A.人员招聘

B.培训与发展

C.绩效管理

D.人力资源规划

2.2.以下哪项不是人力资源管理的四大职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.人力资源会计

3.3.以下哪项不是招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.媒体广告

4.4.以下哪项不是培训与开发的目的？()

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.降低员工流失率

D.提高组织竞争力

5.5.绩效管理的主要目的是什么？()

A.确保员工遵守规章制度

B.提高员工工作效率

C.评估员工工作表现

D.以上都是

6.6.以下哪项不是薪酬管理的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.稳定性原则

7.7.以下哪项不是员工关系管理的任务？()

A.协调劳资关系

B.处理劳动争议

C.保障员工权益

D.提高员工满意度

8.8.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人员招聘

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.市场调研

9.9.以下哪项不是劳动法律关系的三要素？()

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动合同

D.劳动关系

10.10.以下哪项不是人力资源战略与组织战略的关系？()

A.人力资源战略服务于组织战略

B.组织战略决定人力资源战略

C.人力资源战略独立于组织战略

D.两者相互影响

二、多选题(共5题)

11.1.人力资源规划应考虑的内外部因素包括哪些？()

A.组织战略

B.行业发展趋势

C.法律法规

D.市场竞争

E.员工需求

12.2.以下哪些属于人力资源管理的四大职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.劳动关系管理

13.3.以下哪些方法可以用来评估员工的培训效果？()

A.反馈调查

B.培训前后的绩效比较

C.培训成本分析

D.培训满意度调查

E.行为观察

14.4.以下哪些因素会影响薪酬水平？()

A.市场薪酬水平

B.员工的工作绩效

C.员工的工作经验

D.组织的财务状况

E.员工的工作性质

15.5.以下哪些是劳动争议的解决途径？()

A.协商解决

B.劳动仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.劳动调解

E.政府干预

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的核心是确保组织在适当的时间拥有适当数量和质量的员工，以实现组织的____。

17.人力资源管理的四大职能包括招聘与配置、____、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。

18.在招聘过程中，____是一种重要的招聘渠道，它可以帮助组织吸引到具有特定技能和经验的候选人。

19.绩效管理的主要目的是确保员工的工作表现符合组织的要求，通过____来评估员工的工作表现。

20.在薪酬管理中，____原则要求薪酬水平与员工的工作贡献和绩效相匹配。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只是关注员工的招聘和配置。()

A.正确B.错误

22.培训与开发的目标是提高员工的满意度。()

A.正确B.错误

23.绩效管理只关注员工的短期绩效。()

A.正确B.错误

24.薪酬管理应该完全基于市场薪酬水平。()

A.正确B.错误

25.劳动关系管理不需要关注员工的个人需求和期望。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的意义。

27.如何有效地进行员工培训与开发？

28.绩效管理的流程包括哪些环节？

29.薪酬管理的原则有哪些？

30.劳动争议的解决途径有哪些？

经济师中级人力资源真题涉及考点_1

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源规划的核心是确保组织在适当的时间拥有适当数量和质量的员工，以实现组织的战略目标。

2.【答案】D

【解析】人力资源会计是人力资源管理的一个分支，不属于人力资源管理的四大职能。

3.【答案】C

【解析】内部推荐是一种招聘方式，而不是招聘渠道。

4.【答案】B

【解析】增强员